深圳英威腾爆工潮 工人抗议搬厂“零补偿”

近日，深圳一家上市公司英威腾福永基地爆发集体罢工事件，约200名工人停工抗议公司将于7月整体搬迁至中山而未给予任何经济补偿。工人指责公司“强制调岗”，不接受者被安排至无生产线的“公明基地”，实际变相清退。

6月23日至24日，位于广东深圳的英威腾电气股份有限公司福永基地，近两百名工人聚集在公司门前，拒绝资方强行将工人安排到中山工作。现场画面显示，罢工工人在公司门前和保安员发生争执。

据参与罢工的员工透露，英威腾电气日前通知员工，公司将于7月关闭福永生产线，整体转移至中山市由其子公司中山英威腾电气技术有限公司接手。但通知要求员工“无条件接受调岗”，并未就搬迁提供任何赔偿或交通补贴。

一位参与罢工的年轻人小田告诉记者说，“我们没有和公司签调岗协议，公司就把你派去中山工作。我们就住在附近，租约还没到期，如果搬去中山，会有很大的经济损失。有的人家在福永，不愿去中山，这不是故意逼我们辞职吗？”

工人表示，他们普遍担忧，若前往中山工作，每日往返福永和中山之间，所需时间超过三小时，不仅生活成本增加，还可能被变相降薪甚至解雇。

据网络流传的现场视频与罢工工人的说法，6月23日一早，大批工人停工集合，在福永厂区门口拉横幅、堵入口表达不满。部分人还绕厂区游行，要求公司说明搬迁安排并给予合理赔偿。

然而，公司当天发布“考勤通报”称：“6月23日上午离岗停工且下午未按通知返岗者共计192人，均按旷工一天处理。”通知还警告说：“连续旷工两天以上将被视为严重违纪，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”

这一处理方式进一步引发工人愤怒，另一位工人小赵说：“我们是集体停工争取权利，不是擅自旷工！而且《宪法》规定公民有罢工的权利。”

根据《劳动合同法》有关条款，用人单位因经营调整或搬迁而导致岗位变化，应依法与员工协商一致，不能单方面调岗，且员工不同意调岗时应支付经济补偿。

深圳前春风劳动争议服务部前义工王先生接受记者采访时说，类似情况在广东非常普遍，外资企业搬迁均会按照劳动合同法规定给工人补偿或签署合同，但是国内企业反而处处违规，他说：“企业跨市迁址不能强制调动员工，若员工不同意调岗，公司应当给予补偿。若因抗议被记旷工甚至解雇，员工可提起仲裁或诉讼维权。我们曾经接受无数起这类争议，资方百分之九十九是国内企业。”

记者致电英威腾，但电话无人接听。截至发稿，英威腾未就此次罢工事件发表正式声明。记者尝试联系其官网所示人力资源及投资者热线，均未获回应。

公开资料显示，英威腾电气成立于2002年，2010年在深圳上市（代码002334），主营变频器、新能源电控、储能系统等。近年来，该公司在“双碳”政策推动下，加速扩产及优化产能布局，逐步将部分生产转移至成本较低的中山等地。中山子公司已注册2亿元资本，并启动招工，被外界视为英威腾正式迁厂的前奏。

工人目前要求公司就以下问题作出正面回应：明确是否属整体搬迁；岗位变更与员工协商；给予合理搬迁补偿与出勤记录恢复原状。
有分析人士认为，若该公司坚持将罢工记作“旷工”，或将导致大批员工被开除，引发更激烈的劳资冲突。

王先生表示，当前中国制造业外迁、中小企业成本转嫁频繁，但不能以牺牲工人权益为代价。