中国多地传减薪 公务员央企白领首当其冲

随着中国经济环境持续恶化，2025年初以来，北京、浙江等地政府机构及国有企业再度传出减薪消息，波及公务员、央企白领乃至民企员工，几乎所有家庭都在“勒紧裤腰带”。收入锐减已从办公室蔓延至菜市场，引发消费信心崩塌的连锁反应，分析认为，一场深层的经济与社会信任危机正在浮现。

近期，中国多地传出公务员及国企员工减薪的消息，显示经济压力已传导至体制内。自由亚洲电台报道，北京某央企基层员工李先生6月16日受访时大吐苦水：“我原本一个月拿六千元（人民币，下同），现在只剩五千了，有些津贴也没了，我老婆她们公司（民企）有的人减工资，有的人接到裁员通知，说做到七月底。”

另一名在北京国企工作的马先生也透露，自2023年以来，公司已进行两轮减薪裁员。“基本工资缩水，公司还取消了餐补和交通补贴。今年工作实际减幅按不同职位减5%，到20%，原来两三个人做的工作，现在要一个人来做，整体忙得不可开交。”

为了应对开支压力，部分员工不得不兼差维持生活。

在山东青岛，当地公务员薪资普遍打折，部分乡镇干部仅发七成薪且延迟发放，派出所警察福利也减少。广东一位法律界人士透露，当地警察年薪从前年的30万元降至20万元。东莞某国有银行中层职员则称，两年内薪资已下降30%，绩效奖金几乎全无。

自2025年起，包括中金公司、国家开发银行等央企也陆续实施“优化措施”以降低成本。财新网报道，中国27家中央金融类企业已开始实施薪酬限制，目标是将年薪上限设在100万元，中高层管理人员薪酬可能削减一半。中金公司基层员工证实，几乎整栋楼的员工都降薪，中高层降幅更大。

浙江诸暨的郑先生指出，该省鲍务员普遍降薪，普通公务员一年减少五六万元，科级以上减八到十万，更高层级甚至降十五万元左右。这已是继前年之后再次减薪。

减薪潮背后是地方财政的持续恶化。去年，浙江省财政厅预算显示，国有土地出让收入同比锐减25%，导致行政支出大幅削减，这种财政紧张局面在全国蔓延。

江苏经济学者吴勤学分析，国企减薪、民企关停、商户恶性竞争，反映地方财政状况持续恶化，导致政府“没钱管人”，百姓“没人愿意花钱”。他认为，从体制内减薪到普通民众消费信心崩塌，整个社会正形成一个自上而下的“紧缩链条”。

吴勤学警告，公务员降薪只是开始，真正的问题在于“民间失去了消费动力，企业失去了发展信心，整个社会的经济想像力在收缩。”他强调，若“过紧日子”仅是口号尚可忍受，但如果成为常态甚至“无日可过”，社会的弹性与信心将面临极限考验，预示一场深层的经济与社会信任危机正在浮现。