AI红利集中 加剧K型社会 分配正义成产业新课题

在人工智能（AI）热潮的加持下，全球芯片需求激增。受惠芯片收入成长49倍，韩国三星电子4月底公布第一季利润创下历史新高。然而，因AI内存需求飙升而创造的庞大利润该如何分配，却让三星电子今年初爆发劳资冲突，凸显AI正加剧所得差距与分配不均的问题。

韩国半导体产业的繁荣与企业奖金正加剧劳工薪资差距，不仅让高收入人口薪资飙升32.5%，韩国去年受薪阶级收入的两极化更创下历史新高。

韩国科技巨擘三星电子的4万多名员工4月底聚集在平泽晶圆厂外要求调高薪资与奖金。工会说若资方不回应诉求，拟于5月21日发动为期18日的罢工。但在政府斡旋下，三星电子5月22日达成薪资协议，工会复于27日表决通过，让扰乱全球芯片供应的罢工并未出现。

奖金大小眼 三星员工不满

英国广播公司（BBC）5月21日报道，冲突的导火线为奖金分配，内存芯片部门员工的奖金是其他员工的至少6倍。工会成员诉求取消奖金上限，将营业利润的15%作为奖金发放。

路透5月22日也说，部分内存芯片部门员工今年预计可获得41.6万美元的奖金（27日表决协议为34万美元），晶圆代工与逻辑芯片部门员工虽不如，仍有相当可观的奖金，而智能手机和家电等其他部门获得的奖金则又更少。

这凸显韩国半导体产业的繁荣与企业奖金正加剧劳工薪资差距，不仅让高收入人口薪资飙升32.5%，韩国去年受薪阶级收入的两极化更创下历史新高。

据韩国资料及统计部2月底公布的“2025年第四季家庭收入与支出趋势”，去年第4季收入最高的前20%家庭，平均月收入达1050.9万韩元，较前一年同期成长9.8%，是自2019年以来尖端收入者当季的月平均收入首度破1000万韩元大关。

韩国贫富差距 连4年扩大

相较之下，收入最低的后20%家庭平均月入仅145.9万韩元；最高者的平均月收入为最低者的7.2倍，为两者差距首次突破7倍，该数字在2019年第一季为6.4倍，但自2022年起已连续4年成长。

甚至同一间企业的不同部门，也出现获利分配不均的现象。朝鲜日报5月26日报道，韩国半导体与电子零件产业的劳工，所得极化的现象正不断扩大。韩国三星电子三大工会之一的同行工会委员长朴在用5月26日向韩联社说，“我们不是贪图绩效报酬，只是至少同一企业体系不该有不合理差别”。

电子零件、电脑、影音及通讯设备制造产业工作满一年的受薪者，平均月收入为746万韩元，为临时工与按日计酬工作者的2.8倍（268.9万韩元），这是有统计以来差距最大的一次。高薪者薪资过去5年飙升32.5%，临时工与按日计酬者的薪资仅增加8.7%。

韩国副总理兼科学技术资通讯部长官裴京勋5月23日告诉美国财经媒体CNBC，AI时代衍生财富创造后，如何分配、不平等加剧及失业等广泛问题，三星劳资纠纷只是其中一部分。韩国不只要创造巨额财富的能力，也要正确使用财富与科技及对大众的影响。“AI的好处，必须惠及大众”，首尔正努力建设一个不让任何人在AI时代被丢弃的包容社会。

美国薪资成长 向顶层集中

AI分配正义同样也出现在美国。据人力分析公司Revelio Labs去年12月发布统计与分析，自2023年1月以来，美国收入前4分之1的族群，薪资成长逾30%，而收入后4分之1族群仅成长10%。

这扭转后新冠肺炎初期的趋势，当时雇主因缺工大幅提高薪资聘人，低收入劳工薪资成长最为强劲。随后强烈需要高薪职缺，低薪工作机会却在近两年持续减少，导致工作机会与薪资成长愈来愈集中在顶层。

数据显示，年薪超过10万美元的高薪工作需求，在过去两年增加约150%，而年薪3万美元以下的低薪工作机会自2023年1月以来持续下降逾50%。高薪工作薪资成长的速度，几乎比低薪工作快上一个量级。

报告说，AI自动化初期产生的收益不成比例压低低收入职业的薪资成长，特别是愈来愈多的可预测、重复性工作为机器学习取代，导致雇主放心地扩编高薪员工数，却更谨慎招聘容易为自动化取代的职位或提升其薪资。随着AI加速普及，将进一步加剧美国经济K型分化，薪资不平等也将显著扩大。

AI最乐观想定 多数人加薪

资诚联合会计师事务所去年9月公布报告却认为AI有机会带来净正向效益。该研究针对2035年设下以信任为基础的转型、紧张转型、动荡时代3种不同想定，并检视AI影响。

在最乐观的想定中，AI提升大多数劳工实质薪资，即使是最可能为AI取代的产业与工作也不例外，美国2035年的吉尼系数也由2023年的37.5下降为2035年的36.7。

吉尼系数是衡量一国人口财富与收入不平等的程度，愈高代表愈不平等。

分配正义 成半导体产业新课题

AI浪潮让许多公司市值、获利屡创新高，如何分配AI红利，正成为科技业新课题。尽管近期三星电子半导体事业员工因不满分红制度酝酿罢工事件暂时平息，但预期三星今年获利还会再创高，员工可能还会继续争取分红，这把火也烧到台湾。

当企业因AI而创造前所未有的获利时，员工也开始要求分享更多成果。尤其在SK海力士凭借HBM内存大赚AI财后，大幅提高员工奖酬，更进一步拉高韩国半导体业的薪酬期待。

台积电员工争取分红日前闹上台面，台积电董事长魏哲家为此还特别取消出差行程召开员工沟通会议，凸显员工争取AI红利已在各AI供应链蔓延。

事件的起因是台积电2025年获利创下新高，董事会核准员工绩效奖金与酬劳总额达新台币2061亿元，其中约1030亿元将于今年7月发放员工分红。然而，今年5月间，市场一度传出台积电部分员工分红可能较预期缩水约15%，引发内部员工在社交媒体抱怨，甚至出现“三星能争取，我们为何不能”的讨论声浪。面对疑虑，魏哲家亲自向员工说明，强调近年员工分红已连续三年维持30%以上成长，2026年整体奖酬仍将持续增加。

台积电向来被视为台湾半导体业分红制度的标竿。依公开资料估算，平均每位员工可获逾260万元分红奖金，远高于一般科技业水准。

不过，业界人士分析，AI带来的获利成长愈来愈集中于少数企业与核心部门，未来“分配正义”将成为半导体产业的新管理课题。尤其内存、先进制程、先进封装及AI芯片设计等直接受惠部门，与其他部门间的薪酬差距势必持续扩大。

三星罢工事件反映，AI不仅重新定义产业竞争力，也重塑企业内部利益分配模式。企业如何在股东报酬、资本支出与员工分红间取得平衡，成为AI时代的新考验。