为600元报销费裁员，摩根大通判赔425万

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?? 重点一：摩根大通因642.5美元熟食拼盘报销争议裁员，遭仲裁判赔425万美元。

?? 重点二：监管局认定伯纳德可删除解雇纪录，将离职原因改列为自愿离职。

?? 重点三：银行强调不实报帐可解雇，并反对仲裁结果与高额赔偿。

纽约邮报报道，一份价值642.50美元的熟食拼盘，让摩根大通（JPMorgan Chase）付出425万美元代价！美国金融业监管局日前裁定，这家银行巨头需向比佛利山资深经理人伯纳德（Brent Ryan Bodner）支付数百万美元损害赔偿，他因去年提交一笔在自宅举行商务会议相关的报销费用争议遭解雇。

一份价值642.50美元的熟食拼盘，让摩根大通付出425万美元赔偿金。（Pexels）

伯纳德律师罗森（Rosen）表示，报销的收据清楚显示餐点是送到伯纳德家中，“没有任何见不得人的事。”他指出，伯纳德的助理在报帐时，将该笔费用勾选为“在熟食店内用餐”，而非外送到府。然他强调，这笔费用并未超过公司报销上限，完全符合当时公司的政策。

“摩根大通只是把这分642.50美元的拼盘当作开除伯纳德的借口”罗森告诉纽约邮报，“那根本不是什么超级杯派对（Super Bowl party），是他们试图将其抹黑为花公司的钱举办超级杯派对，借此诋毁伯纳德名誉。”

伯纳德在大通证券及其关系企业注册职业超过十年。罗森声称，在熟食拼盘调查完成前，公司其实早决定开除他，称“大局已定”。罗森还指控内部人员如同“啃食尸体的秃鹰”般，急着瓜分伯纳德客户。一则内部信息显示，银行认为伯纳德可能会在预定面谈前“带着大批客户直接走人”。这促使公司指派所谓的“挽留团队”，在面谈前分配其客户资源。

摩根大通发言人告诉纽约邮报，“我们不同意律师对事实的描述，这些说法与听证会上证人证词及证据相矛盾。”“在美国职场，提交不实报帐单据都是可被解雇的理由。当公司根据调查采取合理行动，依法善意提交U5表格（金融从业纪录文件）时，这项决定不应受到事后质疑，更不该遭受数百万美元赔偿金惩罚。”

这项裁决最早由财经媒体“巴伦周刊”（Barron's）报道。负责监督美国券商、管理证券业争议仲裁的美国金融业监管局也建议，应允许伯纳德删除其监管纪录中，与2024年5月遭解雇有关的说法，将其离职原因改为“自愿离职”，删除原先的解雇说明。

摩根大通财富管理部（Wealth Management）发言人告诉纽约邮报，“我们强烈反对监管局决定。”这费体页的裁决书，并未详细说明案件争议的事实背景，也未解释仲裁人员为何站在如今任职于富国银行（Wells Fargo）的伯纳德方。

这笔钜额赔偿还附带自送达日起计算、年利率10%的利息直到全额付清。仲裁人员也要求公司返还伯纳德800美元案件申请费，负担本案大部分仲裁平台费用与听证成本。不过，监管局也驳回包括伯纳德提出求偿1500万美元补偿性赔偿，及另外1500万美元惩罚性赔偿等其他请求。

目前摩根大通尚未公开是否向法院挑战这项裁决。监管局规定，仲裁裁决在该局体系内通常具最终效力，但当事方仍可依“联邦仲裁法”（Federal Arbitration Act）寻求有限度的司法审查。

精华 FAQ

Q1：这起摩根大通仲裁案的核心争议是什么？

争议在于伯纳德申报一笔642.50美元的熟食拼盘费用，银行认定报帐不实并将他解雇；但其律师主张费用符合政策，且公司早已预定开除他。

Q2：仲裁结果对伯纳德与摩根大通造成哪些影响？

仲裁人员裁定摩根大通须赔偿425万美元，另付利息、申请费及部分仲裁成本，同时建议将伯纳德离职纪录改为自愿离职，删除解雇说明。

Q3：摩根大通对这项裁决持什么立场？

摩根大通表示不同意律师对事实的描述，认为不实报帐本可作为解雇理由，且公司依法善意提交U5文件，不应被事后推翻或重罚。