三星电子劳资谈判破裂 工会威胁罢工18天

周三（5月13日），韩国三星集团旗下的三星电子与工会未能达成薪资协议，加剧了大规模罢工的风险。三星工会警告，若不达成协议，将发动为期18天的全面罢工。此举可能会严重冲击全球AI与半导体芯片的供应链。

另外，此次罢工不仅威胁到该公司的芯片生产，也牵动整个韩国经济。由于韩国经济高度依赖财阀和大集团，罢工危机也引发了外界对于“大到不能倒”的担忧。

在韩国政府斡旋下，劳资双方于5月11日和12日进行了马拉松式的谈判，但谈判仍陷入僵局。

鉴於潜在罢工引发的焦虑，韩国召开了相关部长紧急会议，研拟和商讨相关对策，避免韩国的经济继续恶化。韩国经济在2025年的GDP增长只有1%，增长大多是依靠半导体支撑，但国内物价飙涨、消费与建设投资疲弱，且第4季甚至出现季减的情况。

总理金民锡在会上指示政府密切管控局势。他的办公室发表声明称，“考虑到罢工对国民经济的严重影响。政府积极提供支持，确保工会和管理层之间能持续对话，让罢工事件不会出现。”

三星电子表示，对与韩国工会薪资谈判破裂感到遗憾，并指出这可能会加剧员工、股东和公众的焦虑。我们将继续与工会进行“真诚对话”，防止最糟糕的情况发生。

然而，三星工会领导人稍早警告，若工会未能与公司达成薪酬协议，将有超过5万名工人不排除从5月21日起，展开为期18天的全面罢工。

三星工会罢工的缘由

这场劳资纠纷的核心，与AI热潮带来的红利分配不均相关。向英伟达（NVIDIA）提供用于AI高频宽记忆体（HBM）的竞赛中，韩国半导体巨头SK海力士（SK Hynix）曾力压三星电子，并在去年9月接受该公司工会提出的薪资改革要求，包括取消奖金上限。

另外，三星电子也同样受惠于AI发展，创纪录的利润使其市值突破1万亿美元，成为继台积电（TSMC）之后第二家达到该里程碑的亚洲企业。（（参见报道《三星市值破万亿美元 家电业务退出中国市场》）

不过，相比竞争对手的丰厚分红和工资上涨，三星员工则不满公司对工资未作出适时的调整，导致三星工会会员人数激增。目前工会人数已超过9万人，占三星韩国员工总数的70%以上。

目前工会强烈要求三星电子调涨基本薪资7%、将年度营业利润的15%作为奖金发放，并订出更明确的奖金计算方式。