圣若望大学切割工会，教师提不当劳动

皇后区圣若望大学(St. John's University)与教师工会的劳资争议持续延烧，校内美国大学教授协会分会(SJU-AAUP)及教师协会(Faculty Association)近期向纽约州公共雇佣关系委员会(Public Employment Relations Board)提出不当劳动行为指控，指校方今年2月单方面切割两个教师工会，涉嫌违反州劳工法。

圣若望大学与教师工会的劳资争议持续延烧。图为圣若望大学位于皇后区的校园。(取自圣若望大学官网)

两个教师工会23日表示，已对圣若望大学校长夏利神父(Rev. Brian J. Shanley)、教务长及校董会提出指控。工会指出，两个组织过去56年来一直代表校内教师与校方协商合约，但校方今年2月宣布不再承认工会，让双方关系急速恶化。

工会表示，校方切断与工会的正式关系后，行政部门对工会干部及成员施压，包括监看、录影参与工会活动的教师；同时绕过工会，邀请部分教师加入工作小组，讨论聘用条件调整。工会也指称，校方已在未经谈判的情况下，更改教师授课量及部分职务津贴等工作条件。

SJU-AAUP代理会长、圣若望大学教授贝尔(Sophie Bell)在声明中表示，校方撕毁工会合约、损害教师权益，并在56年来由州认证、且一直获校方承认的工会仍存在的情况下，拒绝继续协商。圣若望大学发言人布朗(Brian Browne)表示，由于此事涉及待决诉讼，校方目前不便评论。校方先前曾表示，停止承认工会是基于实务考量，认为传统劳资谈判架构影响学校运作，也不利于校方与教师直接沟通。

圣若望大学与教师工会自2025年2月起展开新约谈判，但数月来未能达成协议；教师自2025年6月起便在没有新合约的情况下工作。校方于今年2月19日通知教师及学生领袖，将不再承认两个教师工会。