旧金山警局去年录用225名警员

旧金山纪事报（San Francisco Chronicle）报道，在经历多年的警力缺、招募难的窘境后，旧金山警局（SFPD）在2025年新录用的警员人数明显增加。据市府数据，2025年申请与录用人数均创下多年新高。

数据显示，警局在2025年共收到5023份申请，并最终录用225名警员，全年净增36人，为六年来首次出现人数正成长。相比之下，2021年仅有1404人申请、41人被录用，为近年低点。

旧金山警局在2025年共收到5023份申请，并最终录用225名警员，全年净增36人，为六年来首次出现人数正成长。（记者王子涵╱摄影）

2025年的新招聘人员中，有32人来自其他执法机构，显示警局积极招募具经验的“转任警员”，以缩短训练时间、加快补充人力速度。相较之下，2021年未录用任何来自其他机构的警员。报道指出，这股回升趋势延续至2026年初。仅1月就有803人申请，为五年来单月最高；而2025年1月则为434人。

旧金山市长罗伟（Daniel Lurie）表示，市府扩编警力的计划“在2025年已见成果，并将这股动能延续至2026年”。

市府与警察工会近期达成初步劳资协议，拟在四年内为警员加薪14%，并为服务满五年的警员提供3%留任奖金，被视为吸引新血与留住现职人员的重要诱因。不过，在警力扩充与加薪同时，旧金山也面临预算赤字、裁减其他市府部门500个职位的压力。城市政策研究机构SPUR指出，警消部门合约支出占比高，可能影响其他公共服务预算。

目前警局仍比市府建议人力编制少约500人，如今警局依赖约1883名警员加班填补警务空缺。2023年警局加班支出达1亿840万元，较五年前的5290万元大幅增加。市府则表示，相较于长期依赖加班，补充正式警力成本更低。

专家指出，旧金山的警力回升趋势与全国情况相似。刑事司法学者与政策专家强森（Thaddeus Johnson）表示，尽管多数城市警力尚未恢复至2020年前水平，但部分城市已开始回稳，“警务工作正在逐步复苏”，但全面恢复仍需数年时间。他认为，现代执法更依赖科技与精准策略，而非过去以高强度执法为主的模式，更加吸引年轻申请者。

旧金山警局近年来践行的积极招募策略也表明奏效，包括简化招募流程、增加背景审查人力，以及推出“一站式”体能测试，将原本需数月的流程大幅缩短，以避免申请人流失至其他机构。

警局也借助私人捐款，在宣传方面透过多元手段吸引人才，包括在YouTube投放广告、派出数位广告车前往湾区其他城市，锁定现职警员招募。

而薪资与福利亦是关键诱因，旧金山警局的基层警员年薪约为11.9万至19.8万元，转任警员为12.3万至19.8万元，另有5000元奖金，待遇在区域内具竞争力。

旧金山警局在2025年共收到5023份申请，并最终录用225名警员，全年净增36人，为六年来首次出现人数正成长。（记者王子涵╱摄影）