学位或将贬值，这项关键能力成保命符-墙外头条

长期以来，大学学位一直被视为通往高薪职位的金字招牌。然而，随着人工智能（AI）技术的突飞猛进，这一维持多年的职场等式正面临解体。

如果学位不再是白领工作的保障，职场竞争的底层逻辑将发生何种变化？

在AI时代，受过高等教育的员工是否还能维持薪资溢价？

近日，澳洲工党顶尖经济学者、生产力及竞争助理部长 Andrew Leigh 博士探讨了AI热潮引发的经济变革。

近期，Atlassian、WiseTech 和 Block 等科技巨头纷纷挥起裁员大棒，这让“AI取代人工”从担忧变成了残酷的现实。

“职业天启”会降临吗？

尽管关于机器人接管人类工作的“末日论”甚嚣尘上，但 Leigh 持相对乐观的态度。他认为，虽然大规模失业的“职业天启”不太可能发生，但AI正从根本上动摇职场竞争的核心理论。

传统观点认为，技术变革通常“损低利高”，即伤害低技能人群，而让受教育程度高的群体因掌握新技术而获得“薪资溢价”。例如，计算机的普及让律师如虎添翼，却让打字员彻底丢了饭碗。

澳洲生产力、竞争、慈善与财政部助理部长 Andrew Leigh。

但在AI时代，这种动态关系已不再明确。Leigh 博士指出，证据显示AI能显著提升表现平平的员工生产力，如协助撰写高质量报告。这意味着，未来职场的优胜劣汰可能不再取决于传统的学历等级。

“判断力”将成为职场新通货

Leigh 博士认为，未来人才的分水岭将不再是高中、职校或大学学位，而是“认知类型”的差异。具体而言，就是“判断力”与“执行力”的区别。

未来，处于“判断密集型”岗位的人才将备受青睐。这包括了签署意见书的合伙人、主持手术的外科医生、批准计划的工程师以及撰写判决书的法官。

相比之下，诸如软件编程等曾经的热门“技术技能”，现状正受到AI的严重威胁。

与此同时，传统的“人力资本”理论也备受挑战。由于AI可以代写论文，学位的含金量和其作为个人能力证明的效力正被大幅削弱。

雇主可能不再看重成绩单，转而通过实操测试或在职表现来考察一个人的真实判断力。

未来挑战：贫富差距与入职门槛

这一变革可能带来两个潜在负面影响：

第一，初级职位消失。如果AI能完成基础性工作，新人将很难通过初级岗位积累经验并展示“判断力”，职场晋升路径可能断裂。

第二，不平等加剧。AI本质上是资本拥有的“高科技机械”。如果机器取代人工，收入将更多流向资本所有者（企业主）而非广大工薪阶层，这极可能推高利润并扩大贫富差距。

不过，助理财政部长 Daniel Mulino 博士给出了相对宽慰的数据。他指出，在过去150年的多次技术革命中，GDP流向劳动力与资本的比例一直稳定在二比一左右。

Mulino 表示，通过合理的监管与引导，即便AI具有变革性，我们仍有望迎来一个良性的结局。