一个社会如果把最有活力的一代人都吸纳进高度同质化的岗位，未尝不是另一种资源错配。

撰文丨青柳

前不久江苏省常州市武进区教育局发布消息，里面几句话很是引人关注：小学教师停止招聘，清退编外聘用教师110名，试点高中银龄教师返聘。

短短几个字，就意味着多少年轻人的考编梦（或者说“编制梦”）碎了。默默从自己全国巡考的地图上划掉这个地方。

当然，也不能简单把这当作考不进教师队伍了，比如上述消息还是明说要继续招聘初中、高中老师。

但有一个趋势谁也没法否认——在眼前的人口形势下，编制有没有可能跟得上蜂拥而来的年轻人？

大多数人的“梦碎”，恐怕是注定了。

01

像武进这样的措施不是个例。

前不久有媒体发现，南京市发布2026年教师招聘公告，小学主科教师仅招聘2人，占比不足千分之二。哪怕有些区依然有小学教师招聘需求，岗位多以体育、心理、音乐、美术等科目为主。

一座省会城市，一年的小学教师招聘居然是个位数。相信原因，人们大概也能猜到一二：人口形势变了。可资参考的是，2024年江苏常住人口首次出现零增长。

而另一个“重灾区”则是幼儿园教师。

去年底有媒体梳理《中国统计年鉴2025》数据就发现，2024年我国幼儿园专任教师减少24.18万人。同时，学前教育阶段专任教师已连续两年减少，从2022年的324.42万下降到2024年的283.19万，两年减少了41.23万人。三年来，幼儿园数量更是减少了41569所。

现在似乎问题还只局限在小学或是幼儿园，但从常识就知道，初中高中迟早也是一样的，只是还需要等这一代金贵而稀少的年轻人长大罢了。

别说中小学，大学也逃不过。

曾经有研究显示，到2040年，我国普通高校专任教师的需求量，相较于峰值时期将减少约83.75万人，并指出，这“可能导致部分高校因生源不足而减少教师招聘甚至进行裁员”。

没有学生了，老师去哪儿？时间问题，该来的终究会来。

但教师说是考编的主阵地都不为过。据媒体报道，从各地发布的招聘计划来看，教师尤其是针对中小学的教师编，占各地招聘人数的25%—35%不等。

不管是不是喜欢孩子、热心教育，只要这里有编，那就冲吧。

就是要冲快一点了，这道门已经吱吱作响，正慢慢在关上了。

02

公务员，也没好到哪儿去。

去年，贵阳和湖南永州相继有公务员因为旷工被开除，一时引发了不小的关注。这种小事居然成为新闻本身才显得有点讽刺，旷工被开除不是常识吗？怎么到公务员这就成新闻了？

这一方面可以视作纪律要求严格了，但从更大的范围看，其实是因为“铁饭碗”没这么铁了，体制内也不养（养不起）闲人了。

可以想像，近些年那么多年轻人都开始涌向考公，但“行政管理工作”又不直接创造GDP，那么必然会遇到一个供养上限。

曾有研究显示，近些年来，我国财政供养人员的总体规模仍呈上升趋势，2020年已达6846万人。与此同时，2004年，我国的财政供养率为4.01%，2020年这一数字上升至4.85%，其中在职供养人员占就业人数的比重上升到了5.54%。

那么接下来是什么？

当然就是缩编，一张一弛，概莫能外。

2026年，国考计划招录人数同比减少1602人，是近7年来首次下调。

2024年4月9日，河南省发改委网站发布了“2023年度河南省经济体制改革十大案例名单”，其中就提到了缩减编制的案例：省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。

2025年9月时澎湃新闻也报道，湖南郴州市委编办发文介绍，该市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，编制数由815名精简到680名，减少处级领导职数3名、科级领导职数45名。

个别地方甚至都开始发文称将“锁死编制总量”，这么果断的措辞，背后的焦虑都透出纸面了。

年轻人的考编，怕是迎来全方位的夹击了。

03

这两天有一个蛮好笑的帖子，说是近来网络上冒出不少另类的“考公攻略”，比如“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”之类的内容。

首先要强调，真去里面干干就知道了，现在哪儿还有几个“躺平”岗位？哪个部门不是重重任务、一串考核？说是“躺平”，可以先问问公务员朋友同不同意。

更关键的是，这种思维很有一种“落伍感”。真要有一个清闲的地方，在机构精简的风口，能剩下多大的生存概率？

对于这一代没有经历过完整周期的年轻人来说，目前还可能无法想象“下岗”“精简”到底是什么意思。即便不去设想最坏的结局，至少一种可能性非常之高：这些地方，可能早就对年轻人关门了。

所谓编制梦碎，可能会是一代人终将面临的成人礼。一开始把考研视作上岸，后来考编才是上岸，再后来二战三战都成了常态。但到最后可能才发现，自己努力了多少年，结果只是一场幻梦。

教师缩招、公务员缩编，眼下看几乎是不可逆转的趋势，上岸的可能性就是在一路走低。一想到这是和人口形势等相关联的现象，“螳臂当车”在这一刻也具象化了。

在社交平台上刷一圈，现在不少备考的年轻人可谓魔怔十足。言辞中的热血、急切、渴望、失落、挫败，透着屏幕都让人感到一种压抑。但对大多数人来说，结局似乎早已写就——哪怕不缩编，上岸终究是少数。

希望他们不要留下创伤。

04

可能真正要想的，都不是“门为什么关”，毕竟这是无法改变的事实。而要想想，当门缓缓合上时，年轻人还能去哪里。

过去十多年里，“进体制”被不断神话，稳定、体面、抗风险，几乎成了标准答案。但当人口结构发生变化、财政空间慢慢收紧、治理逻辑转向精简高效，体制本身也不得不回到理性边界，它不可能无限扩张，更不可能承载所有人的安全焦虑。

考编梦碎，某种意义上，是时代结构变化带来的必然结果。与其把它理解为个人失败，不如把它看作一次不得不面临的转向提醒——编制正在从“增量扩张”走向“存量博弈”，年轻人必须做好面向不可知风险的准备。

编制越来越不可能是所有人的兜底选项，年轻人也得更早地面对市场，更真实地评估自身的能力，更清醒地理解什么才是真正负责任的“人生规划”。

这未必是坏事。

一个社会如果把最有活力的一代人都吸纳进高度同质化的岗位，未尝不是另一种资源错配。真正值得焦虑的，不是考不上编，而是除了“考编”之外，我们是否为年轻人准备了足够多、足够有尊严、足够有成长性的通道。

“铁饭碗”终究会回归与社会状况相匹配的比例，但也正是重新思考就业结构、产业结构与个人选择的时候。这个问题，也许短时间没有明确的答案。但我们得清醒：梦碎不可怕，可怕的是只剩下一种梦了。