求职别滥用AI，小心被系统秒拒

为了让简历更出彩，不少澳洲求职者转而求助 AI 生成证件照或撰写求职信。然而专家警告，这种“走捷径”的行为极有可能弄巧成拙。

如今，这类看似完美的 AI 照在 LinkedIn 上随处可见，但其过度修饰的痕迹反而引发了招聘经理和猎头的警觉。

Robert Walters 悉尼高级总监 Kris Viner 建议澳洲人慎用此类照片。她向九号台表示，虽然 AI 证件照日益盛行，但由于招聘经理极其看重真实性，使用生成图像不仅存在误导风险，更可能适得其反。

左图为女性自拍素材；右图为 Google Gemini 根据自拍生成的专业证件照。(iStock/Nine)

Hays 亚太区企业解决方案董事总经理 Shane Little 也对此持谨慎态度。他指出，尽管 AI 证件照乍看之下专业且完美，但如果与应聘者的现实形象相差过大，尤其是在视频面试或线下面谈中，极易产生“货不对板”的落差感，从而严重损害双方的信任。

专家认为，AI 证件照不仅难以提升求职竞争力，还可能产生负面连锁反应，这一风险同样存在于 AI 撰写的求职信和简历中。

AI 可辅助起草简历，但求职者在提交前需进行个性化修改和仔细审查。(Getty)

Shane Little 解释称，缺乏个性化的 AI 申请材料往往千篇一律，猎头很容易识别出那些脱离应聘者真实经历、过度润色的模板。这种“流水线”式的内容不仅会让真实性大打折扣，还会令招聘方怀疑应聘者的诚意与投入程度。

此外，泛泛而谈的 AI 生成内容极易被基于 AI 的自动筛选堡具标记。这类工具在如今的大规模招聘中已变得越来越普遍。

悉尼科技大学（UTS）职场和商业法副教授 Giuseppe Carabetta 表示，AI 筛选器会专门识别并惩罚异常格式、过度使用的术语以及典型的 AI 风格措辞。

由于目前法律并未强制要求雇主公开是否使用了 AI 筛选堡具，求职者面临的风险更加隐蔽。

因此，即便借助 AI 辅助起草简历，也务必在提交前进行彻底的后期清理。

Viner 强调，应聘者必须对内容进行个性化处理，确保每一个细节都能准确反映其真实的职业成就。

Little 同样鼓励求职者保持材料的个人特色，并提醒大家：“不要指望 AI 每次都能做对，工作申请的核心应该是个人特质的展现。”

不过，对于希望在2026年利用 AI 找工作的澳洲人来说，这并不全是坏消息。

Viner 透露，AI 在准备面试时是一个非常有用的工具，可以帮助求职者梳理经历、模拟回答潜在问题，并建议如何在面试中提出深刻的见解。