亚马逊“算总账”了：北京裁员50%

刚刚，亚马逊宣布将裁员约16000个职位。

亚马逊官宣博客（来源：Amazon）

小红书上有网友发帖称，亚马逊北京或裁员50%，网友整组被“端”，直呼“过不好年了”。

在亚马逊官宣前，小红书上就有多个网友发帖“预告”：

截止昨日美股收盘，亚马逊股价为244.68美元（约合人民币1701.66亿元）。裁员消息发出后，其股价在盘前交易中上涨不到1%。

亚马逊股价（来源：Google）

亚马逊人力体验与技术高级副总裁Beth Galetti发布的博客中提到，对于处于裁员名单中的员工，亚马逊将为大多数美国员工提供90天的内部职位寻找机会（国际员工的期限将根据当地和国家/地区的要求而有所不同）。

对于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括遣散费、职业介绍服务、医疗保险福利等。

Beth Galetti说裁员对于增强公司实力是必要的举措，亚马逊将通过“减少层级、增加所有权和消除官僚主义”来实现这一目标，不排除进一步裁员的可能性，并称一些团队将继续“酌情做出调整”。

这是该公司在三个月内第二轮大规模裁员，2025年10月，亚马逊曾大规模裁员14000人。当时亚马逊声明，AI和对企业文化转变的担忧是原因所在。亚马逊还表示，在新冠疫情肆虐期间，由于在线购物的需求激增，他们雇佣了太多人手。

Galetti在博客中回应称：“你们中的一些人可能会问，这是否是新节奏的开始——我们每几个月就会宣布大幅裁员。这不是我们的计划。”

在去年7月的AWS re:Invent大会上，亚马逊云科技Agentic AI副总裁Swami Sivasubramanian曾宣布，亚马逊云科技的愿景是成为“构建全球最实用AI agents的最佳平台”。

据财报披露，亚马逊2025年第三季度总营收为1801.69亿美元（约合人民币1.25万亿元），同比增长13.4%；净利润为211.9亿美元（约合人民币1473.69亿元），同比增长38.22%；云服务收入330亿美元（约合人民币2295.03亿元），同比增长20%。

疫情招了 10 万人，如今裁掉 3 万：亚马逊开始“算总账”了

亚马逊近日宣布，将裁减约1.6万名公司员工，这是其持续推进组织瘦身和结构调整的最新举措。至此，这家科技巨头本轮裁员规模已接近 3 万人，约占公司白领员工总数的 10%。早在今年 10 月，亚马逊就已启动第一轮裁员，约 1.4 万名白领员工离开公司。彼时，知情人士便指出，亚马逊计划通过多轮调整，将整体公司制员工规模大幅压缩。公司高层当时强调，这并非一次性行动，而是一次系统性的组织重塑。

负责员工体验与技术事务的高级副总裁贝丝·加莱蒂在最新声明中表示，亚马逊过去几个月一直在推进组织优化，核心方向包括减少管理层级、强化责任归属以及削减内部官僚流程。她指出，虽然不少团队在 10 月已完成重组，但仍有部分团队的调整工作直到近期才告一段落，因此裁员在时间上呈现出分批推进的状态。

亚马逊此次裁员，发生在美国就业市场明显降温的背景下。当前，美国新增就业正处于多年来最疲软的阶段之一。经济前景的不确定性、持续的贸易摩擦，使不少企业推迟招聘计划。同时，人工智能技术的快速进展，也促使越来越多公司重新评估用工规模，尝试以更少的人力维持甚至提升运营效率。此前，Pinterest 已宣布裁减近 15% 的员工，将资源更多转向 AI 相关岗位。

亚马逊首席执行官安迪·贾西则多次强调，裁员的核心目的并非单纯削减成本，而是重塑公司文化。他认为，在过去几年快速扩张后，亚马逊的组织结构变得臃肿，决策链条过长，不利于效率和创新。他在 10 月与分析师的电话会议中表示：“我们希望像世界上最大的初创企业一样运作，而这意味着必须削减层级、简化结构。”

除了人力调整，亚马逊也在同步收缩部分业务线。公司日前宣布，将关闭 Fresh and Go 生鲜杂货门店，把资源集中投入到全食超市（Whole Foods Market）门店扩张，以及通过仓库实现生鲜产品的当日达配送。根据内部文件，这一业务调整也将导致部分相关员工被裁撤。

回顾过去，亚马逊在疫情期间曾经历一轮激进扩张。由于居家消费激增，公司在短时间内新增约 10 万名员工，以应对前所未有的线上购物需求。但随着消费环境变化，这一快速扩张被认为留下了效率和成本方面的隐患。

贾西上任后，已对多个亏损或前景不明的项目进行了严格审视，并明确表示，随着人工智能在公司内部的应用不断深化，亚马逊未来所需的整体员工规模可能会进一步下降。