“与其在外头打工当孙子，

不如回家当孙子。”

这不是段子，而是现在一些年轻人正在践行的“职业选择”。

——辞职、暂缓就业，回家做“全职孙辈”，专职陪伴、照顾家中高龄祖父母。

在社交媒体上， 全职乖孙们晒出自己的日常（工作任务）包括：

陪老人聊天、吃饭、散步、挂号、拍片……而老人（客户）会给乖孙们零花钱（月薪）作为答谢。

这似乎是一场双赢的游戏：

甲方收获了亲情、得到了陪伴，乙方当了祖辈的小棉袄、替父母尽孝、还能拿一笔比打工牛马费算下来还要高的零花钱。

这份工作性价比如此高，谁还要去公司里当孙子？！

可是，这份“看上去很美”的工作，也和所有工作一样，也有着难言的另一面。

“全职乖孙”比“全职儿女”更香！

社交平台上的全职孙辈们真不少：



从左到右分别是：小红书ID@树懒yue @心怡心悦 @大媛日记 @crystal是c不是k

这年头，月薪7千的工作不好找，但如果你的老板是你爷爷，那好说。

一万的退休金，爷爷留三千，发你七千，空巢老人和青年就业的问题同时得到了解决。



图片来源：小红书

当然，全职孙辈们要对自己的工作内容熟悉、要具备相应的工作技能、最重要的是：能为老人提供源源不断地情绪价值。

有网友总结了这份工作的主要内容和所需必备技能：



职业头衔：全职孙女

工作待遇：包吃包住水果管够+零花钱

硬技能：计算机技能（手机电脑小爱同学使用）

软技能：沟通能力（会聊天讲故事）；合作能力（打扑克）；时间管理能力（见缝插针陪着散步）

工作职责：陪伴客户（爷爷奶奶），给他们带来情绪价值（哄他们开心），充当保镖（每天粘着他们），充当保姆（帮他们收拾打理家洗碗）



世上有那么多岗位、人生这么多角色、还是孙辈最好当啊！

不少博主还发现，这份工作不仅会在物质上得到回报、还让自己在精神和境界上得到提升：

“陪着两位86和93岁的好奇宝宝吃吃喝喝逛逛，遇到什么新鲜东西都愿意尝试，中式西式样样爱吃，这心态真棒。”

“回到家的每一天 都在陪外婆晒太阳 散步 聊天，世界变得纯粹 时间好像也停滞，不仅是我在陪她 也是她在陪着我。这是属于我们俩独一无二的时光。”

这是一场甲方与乙方的双向奔赴，其他工作根本无法匹敌。

随着自己子女长大成人，老人逐渐从被需求变成了被照顾，内心会感到孤单和失落，所以把这份感情投射到孙辈身上，多出许多宠爱。正是因为这份“隔辈亲”，也让“全职孙辈”比“全职儿女”们工作起来更顺心。

毕竟，祖辈和父母不一样。祖辈们比父母更“看得开些”。

不会天天盯着你考公考研、升职加薪，不会皱着眉头问：“今天投了几份简历？” 也不会看你睡个懒觉就掀被子，更不会有意无意和你说起隔壁家与你同龄的孩子月薪多高。

在很多祖辈眼里，只要在家陪他们下下棋、聊聊天、遛遛弯儿、一起吃饭就已经是本季度“最佳员工”了。

这段雇佣关系简直可以说是“供需对等、双向奔赴”。



全职孙辈的另一面

但上述只是全职乖孙的A面——有美化、更像童话。即使真的存在，这份工作可以做长久也要打个问号。

前段时间，大火的电影《姥姥的外孙》讲述的就是主人公阿安为了继承姥姥的巨额遗产，决定返回家乡充当全职乖孙，细心照顾生病的姥姥的故事。

这部影片温情、催泪，但也反映出了祖孙二人在日常相处中产生的代际冲突。

比如，阿安对姥姥承诺“明天一定早起煮粥”，却第二天赖床不起。姥姥早早坐在那里等，阿安起来后被姥姥冷冷挖苦。还有姥姥要吃的炸鱼，阿安为了图省事，买来的替代品，被姥姥当场怼的体无完肤。

影片里的故事也映射了现实中全职孙辈的真实境况：

如果祖辈健康，全职孙辈工作内容的落脚点在吃喝玩乐方面，这样的工作自然轻松。

但如果祖辈真的需要大量照护呢？

在社交平台上，有一位全职外孙女就记录了自己要帮忙照顾八十多岁的姥姥和五十多岁的智障舅舅的日常。



@小红书 麦冬

尽管博主不用和姥姥、舅舅住在一起，但每天到点去姥姥家买菜、做杂活儿、去超市采买是她日常工作内容。这份全职孙辈的工作更“接地气”。

还有“老公33岁濒临失业 转行做24小时住家保姆”的故事，让我们更清楚地看到“全职孙辈”这份工作遇到老人无法生活自理的现实时，滤镜就会碎一地。

这位博主老公的爷爷已经93岁，生活无法自理，去年完全失能。爷爷退休金不错，家里之前都是请保姆照顾，但因为各种原因无法合作长久。恰好老公此时的工作单位厂无事可做，干脆请了三个月假，“应聘”照顾爷爷。

博主也支持这个决定，既能陪伴亲人、还能赚钱补贴家用，似乎是两全之策。

没想到，老公这个“全职孙子”做到第六天就辞职了。



还有一位99年的女生也有类似的经历，她辞职当“全职孙女”照顾自己老年痴呆的奶奶，苦苦坚持了三年后还是放弃了。

照料失能或失智的老人，本就是极为艰难的任务。

没有亲身经历过的人，难以体会其中的疲惫与压力——生活自由几乎被完全剥夺，每天都要面面俱到地操持起居，长期缺乏高质量睡眠，还要时刻面对病人情绪的波动与发泄，甚至是肢体攻击。

当照护对象是至亲，很多老人更容易失控，把委屈和怒火倾泻在最亲近的人身上。

这也是为何请保姆、请护工已成为多数家庭的选择——花钱请专业的人干专业的活，有力出力，有钱出钱。

从老人的角度来说，陪伴当然很重要。但如果到了真正需要日夜照料、端屎端尿的时候，所谓“全职孙辈”恐怕大多只能停留在概念层面。

毕竟，这一代孙辈，多数是独生子女时代的产物，曾是父母与祖辈六口人合力捧在掌心的小鲍主、小王子。长大后走入社会，许多人做饭靠外卖，打扫靠阿姨，和父母同住还要享受三餐热饭。

说到底，“全职孙辈”这一身份，更多时候是一种情感上的陪伴，一种锦上添花的温情时刻。若真到了雪中送炭、挑大梁的时刻，他们未必能接得住，这与道德无关。



“全职孙辈”，权宜之计

这个“权宜之计”也让我这样的70后、80后父母有些恐慌。

一方面，我和身边的很多朋友，都是家庭里的唯一养老者。本以为咬牙坚持到孩子成年独立，自己就能解放。结果“全职儿女”、“全职孙辈”又闪亮登场。

另一方面，年轻人的“躺平”文化正在变成“递归式啃老”：

上学苦、找工难、打工累、钱太少。所幸回家躲避风雨，让爹妈帮自己遮风挡雨。

当孩子看到我们为他们兜底、买房、带娃、接送、辅导……父母用心良苦的额外付出就会变成孩子认为的理所当然。

与其在“长时间工作 + 极低工资 + 高压环境”的恶性循环里内耗，不如先缓一缓，回归家庭，陪一陪真正在乎你的人，这是“全职孙辈”成形的土壤。

看起来温情满满，但背景是整个社会正在变得 “不太好过” 的现实。

无论你是普通本科还是海归硕士，现在的求职市场都一地鸡毛。就算勉强找到工作，打工人的日子也更难过了。

加班无补贴、绩效不达标就劝退、突袭式裁员，让打工人身心俱疲。

有些老人每个月退休金加起来过万，自己996干一年攒不下两万，还不如回家陪他们打麻将，又舒服、又赚钱。

但“全职孙辈”这份工作，几乎完全取决于祖辈的经济和健康状况。

一旦老人身体恶化、离世，这份“岗位”就此终结，孙辈们就会面临身份焦虑、经济危机与情感伤痛的三重打击。

说到底，做“全职孙辈”只能是职场不顺时用亲情暂避风雨、缓解焦虑的权宜之计。