2026华州新法律全上线

随着2025年立法季结束，华盛顿州将有多项新法规于2026年1月1日正式生效。从最低工资上涨、职场保护升级，到奢侈品税开征、塑料袋收费提高，这些政策变化涉及就业、消费、医疗、环保与税收等方方面面。

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最低工资再度上调，基层打工族迎来稳定提升

从2026年起，华州最低工资将从2025年的16.66美元提高到17.13美元/小时，继续位列全美最高行列。这意味着餐馆服务员、零售店员、家政人员、外卖打工族等底薪员工将获得更高收入保障。州劳动与工业部门提醒雇主：必须及时更新payroll 系统、张贴新版工资公示牌，确保合规。

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带薪家庭与医疗假全面扩容，小企业员工也能“请假不丢工作”

2026年起，华州的带薪家庭与医疗假制度将迎来重要改革。

主要变化包括：员工只需任职180天即可享有工作保障（现行要求12个月且工作1250小时）。小企业的适用规模门槛将逐年降低：2026年从50人降至25人，2027年15人，2028年降至8人。这代表不少加入小型华人企业、家庭店、科技初创公司工作的员工也能获得既“带薪”又“保岗位”的双重保障。

独自工作的员工将获安全保障，酒店与保洁行业影响最大

2026年起，华州通过的HB 1524法案将强化对“独立工作者”的安全保护。包括夜班保洁员、酒店房务员、停车场避理员、夜间保安等。新规要求雇主必须：为员工提供紧急报警装置；定期进行安全培训；完整保存培训记录。处罚方面：初次违规罚最高1000美元；屡次违规罚最高1万美元。这项规则被视为对长期在偏僻、封闭、夜间岗位工作的劳动者的一种保护。

医疗机构暴力零容忍，必须“及时调查”每一起事件

基于过去数年医护人员遭攻击事件频发，华州HB 1162法案将从2026年起要求医疗机构：对每起职场暴力事件进行及时调查；年更新职场暴力预防计划；将调查结果与改进措施报告给安全委员会。这一新规覆盖医院、急诊中心、护理院、精神健康机构等。对于在医疗体系工作的护士、技师、医务人员而言，这代表更明确的保护与更可预期的制度。

仇恨犯罪受害者可请带薪假，维权路径更顺畅

2026年起，华州的SB 5101法案将允许遭受仇恨犯罪（包括线上仇恨与威胁）的员工，依据带薪病假制度或家庭暴力假制度申请保护性休假。适用场景包括：寻求法律援助；安排心理治疗；更换住所或提升个人安全；配合警方调查。雇主不得解雇、降薪或歧视受害者。这对近年来更频繁面临种族偏见的亚裔与华人社区来说，意义重大。

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塑料袋收费上涨，环保政策将进一步强化

自2026年起：塑料薄膜袋收费将从8美分提高至12美分；纸袋仍维持8美分。此政策是2020年州禁塑法的延续，旨在减少一次性塑料使用。越来越多居民开始养成“带布袋购物”的习惯，“多4美分是提醒不是惩罚，环保就是从小事开始。”有居民这样说。

奢侈品税与大企业附加税同步上线，财政政策更趋公平

2026年起，部分高收入群体与大型企业将迎来新税负：售价超过10万美元的车辆与飞机，将对超出部分征收8%奢侈税；年应税收入超2.5亿美元的企业，将被征收0.5%的临时附加税（至2029年）；制造、批发与零售行业的B&O税已确定自2027年调整为0.5%。州政府表示，这些新增税收将主要用于教育、住房与社会服务，推动社会资源更均衡分配。