美电信巨头AT&T宣布全面取消DEI政策

在美国联邦通信委员会（FCC）主席布兰登‧卡尔（Brendan Carr）强硬施压后，电信巨头AT&T周一（12月1日）正式通知FCC，将全面废除其所谓的“多样性、公平与包容”（DEI）政策。

据《纽约邮报》报道，总部位于达拉斯（Dallas）、在美国拥有超过11万名员工的AT&T，周一在致FCC主席卡尔的信中明确表示，已调整公司的雇用及商业行为，以确保“不仅仅在名义上，而是在实质上”终止所有DEI相关政策。

AT&T高级执行副总裁兼总法律顾问大卫‧麦卡蒂（David McAtee）在信中承诺，公司将不再执行任何基于种族、性别或性取向的招聘配额或供应商合同配额，同时彻底移除所有DEI培训课程，并取消专门负责DEI的员工职位。

此前，AT&T的内部培训资料被披露并引发了外界的强烈批评。据克里斯托弗‧鲁福（Christopher Rufo）在2021年根据泄露文件披露，该公司在进行培训时，鼓励白人员工学习批判种族理论相关内容，并明确告知他们“你就是问题所在”。

克里斯托弗·鲁福（Christopher Rufo）是一位美国保守派活动家、政治评论员和纪录片导演，以揭露和批判美国教育界及企业中的“批判种族理论”（Critical Race Theory, CRT）和DEI政策而闻名。

不过，AT&T公司表示，将继续保留存在超过50年的员工社群，例如女性网络（Women of AT&T, WOF）或黑人员工网络（The NETwork, Black Integrated Communications Professionals, BCIP），但不会根据种族等特征限制员工加入。

AT&T这一举动与美国企业界近期所出现的新趋势相一致。此前，联邦通信委员会主席卡尔明确表示，只要企业保留基于种族、性别、性取向的歧视性政策，就无法获得关键的FCC许可。

据“布赖特巴特新闻”5月报道，美国另一大电信运营商维珍（Verizon）已率先提交文件，宣布终止所有DEI政策，撤销专门的DEI团队，并将相关人员转岗至一般人力资源工作。卡尔当时评价此举是“迈向平等机会、无歧视和公共利益的良好一步”。

分析指出，在联邦通信委员会将审批许可与企业放弃DEI政策挂钩后，预计会有更多美国大型企业将跟进，调整相关政策，以确保获得或续期关键监管许可。

这家电信巨头正在寻求批准以10.2亿美元从US Cellular购买无线频谱许可证。在宣布取消DEI政策后，美FCC在12月4日批准了这一申请。