▲日本松下控股（Panasonic Holdings）启动大规模裁员，以推动集团结构性改革，目标裁减约1万位员工。（图／美联社／达志影像）

日本松下控股（Panasonic Holdings）正式启动大规模裁员，以推动集团结构性改革，目标裁减约1万位员工。据相关人士透露，集团主力事业公司“松下（Panasonic）”将于下月开放员工自愿离职，对于响应自愿离职的员工，将祭出优渥补偿金，条件符合者可获得相当60个月基本薪资的优离费用。

根据《NHK》报道，松下控股自本会计年度起推动集团结构性改革，计划削减相当于集团总人数约5％的员工，即约1万人力。而在集团中人力佔比达到40％的主力事业公司Panasonic，将在下月1日起至31日止，针对年龄40～59岁、任职满5年以上的员工进行自愿离职招募。

响应申请自愿离职的员工，公司将依年龄等条件在离职金上额外加码，并以今年底前完成离职为目标。举例来说，一名55岁、非管理职员工，预计可获得60个月基准薪资的高额补偿金。

另一方面，其他集团公司也将陆续展开劝导员工自愿离职的人力精简计划，但生产电动车电池的“松下能源（Panasonic Energy）”以及从事软件开发等业务的“松下连结（Panasonic Connect）”则不会实施相关人力削减措施。

松下控股希望透过一系列的结构改革，重新检讨包括电视与家电等获利能力偏低的业务，同时强化电动车电池生产与AI服务等新兴领域。