加州7月失业率全美最高 IT业何去何从-墙外头条

加州7月份的失业率攀升至5.5%，属于全美各州之首，远高于全美平均4.2%的失业率。这跟该州科技行业和其它办公室职位加剧疲软以及招聘市场持续低迷有关。

根据加州政府的数据，加州7月净增1.5万个就业岗位，失业率较6月份上升0.1个百分点，达到自2024年12月以来的最高水平。

失业率是根据对加州4400户家庭的调查计算得出的。调查发现，尽管就业人数总体增加，但7月份与6月份相比，求职人数增加了约1.82万人。修正后的数据还显示，6月份净流失了9500个就业岗位。

加州就业发展部前负责人迈克尔·伯尼克（Michael Bernick）表示，科技行业的求职者正面临着多年来最严峻的市场环境，尤其是应届毕业生和一些刚入门的员工。

伯尼克指出，人工智能在一定程度上代替了一些原本需要入门级员工完成的工作，同时科技公司还在裁减一些在COVID疫情期间过度招聘的岗位。

加州就业最强劲的两个行业是医疗保健与私立教育部门。7月份，这两个行业新增23,100个就业，其次是州政府部门增加了7200个就业。

这条就业新闻在Hacker News社区上引发诸多对IT就业的讨论。许多网民表示，远程工作的后遗症、廉价资金时代终结等都造成了美国IT行业的就业难困境。

“零利率时代”终结

在硅谷，各大公司正在告别挥霍无度的时代。许多科技高管和投资者将这一时代归咎于廉价资金时代——即零利率政策（ZIRP），该政策大约从2008年持续至2021年。

2008年，世界经济陷入深度衰退，并开始缓慢地摆脱困境。美联储随后多年来将短期利率维持在接近于零的水平，并向金融体系注入数万亿美元，试图刺激投资和就业，但收效甚微。

当美国经济在2020年疫情中备受冲击时，美联储重复了这一策略，然后在2022年开始突然快速加息到4.5%之上。目前美国联邦基准利率仍维持在4.5%的水平。

高科技公司已经强烈感受到了借贷成本的变化，并快速选择砍掉一些糟糕的商业决策以及裁员。

在2012～2022年期间，各大学的计算机科学（CS）项目大规模扩招，编程训练营（boot camp）遍地开花，加上技术移民，导致软件工程师的供给在十年间急剧增加。然而，随着资本退潮，需求端（尤其是创业公司）急剧萎缩，造成了严重的人才过剩。

同样依赖长期高风险投资的行业，比如生物科技也遭受重创，这些行业对廉价资本的依赖性甚至超过软件行业。随着零利率时代落幕，风险投资的资金库逐渐枯竭，不少初创企业在耗尽“跑道资金”（runway）后无法获得新一轮融资，只能裁员或倒闭。

COVID-19疫情普及了远程办公，这在当时被视为对IT工作者的福利，但从2022年起，IT人员发现公司开始意识到，他们可以将岗位外包到成本更低的国外。

当国外工资需求只要美国工程师1/5，但同等优秀且愿意努力工作而不抱怨，对公司而言，两位都是远程工作的员工并无分别。

一些网民表示，科技公司推动的“返回办公室”（Return to Office, RTO）政策，在某种程度上是为了保护本地就业岗位。一旦工作被证明可以100%远程完成，那么它就可以在全球任何地方完成，美国工程师的薪资优势将不复存在。

还有网民将科技行业与美国衰落的制造业“铁锈带”（Rust Belt）相比。如当年美国将制造业外包给中国一样，现在IT和软件开发工作正在大规模地流向印度、拉美和东欧，这可能导致曾经高薪的软件工程师群体面临长期的结构性失业。

另一方面，如果大量中产阶级科技工作岗位消失，可能会引发新的社会和政治问题，就像“铁锈带”的衰落至今仍在影响美国政治格局一样。

作为一个移民国家，IT也是H-1B等工作签证的大户。有网民认为，H-1B签证被滥用，压低了本地工程师的薪资，并加剧了竞争。另一些人则坚决捍卫技术移民，认为正是这些来自全球的顶尖人才构成了硅谷的创新基石。

每年都有成千上万的外国籍学生前往美国学习电脑科学和其它科技学科。他们当中最优秀的一群能获得科技公司的入门级职位，并在学生签证到期后转为H-1B签证。

在科技巨头中，亚马逊获得H-1B签证批准的数量最多，其次是谷歌（Google）、Meta、微软和苹果。

美国国家政策基金会2018年的一项研究发现，超过一半估值逾10亿美元的美国新创公司，都有移民创办人或共同创办人：微软、Google、Uber和英伟达执行长都是移民。