美国这些年在人才引进这件事傻干，一直觉得自己占尽便宜。

放开签证、放低门槛、给出高薪——通过各种手段引进大批印度移民，甚至还“沾沾自喜”，认为自己是来了一手补齐科技短板的神操作，硅谷和华尔街也是感觉薅到了全球最大的人才羊毛。

但最近几年，美国开始慢慢意识到这件事的不对劲了。他们发现引进来的不止是高端技术人才，还有一套尊卑等级分明的印度种姓体系…

01

硅谷种姓制度黑幕被曝光

2020年6月，加州公平就业和住房部（现改名为加州民权部）正式起诉硅谷科技巨头思科（Cisco Systems）以及思科两名前经理桑达尔·艾耶尔（Sundar Iyer）和拉玛纳·孔佩拉（Ramana Kompella），指控他们对一名达利特出身的印度工程师进行歧视和骚扰。

这位工程师在思科圣何塞总部公司，团队里几乎都是南亚同事。他被指派做团队里地位最低的工作、拿更少的薪水、拿不到晋升机会。这一切的原因不是因为他能力不行，是他的种姓——达利特（Dalit），一种印度社会中所谓的低种姓，在印度传统观念中被认定为是“不可接触的贱民”。

他的两位年薪百万的上司，均出身于印度的最高种姓——婆罗门（Brahmin）。两位上司在他刚入职时就对其进行了背调，在摸清对方的种姓之后，直接在部门里公开传播谣言。在他们眼里，KPI和技术并不是唯一的考核标准，血统和种姓才是，他们的潜台词非常清晰——这种“贱民”不配和我们共事，更不配拿一样的薪水。



这位工程师多次向思科HR投诉，但作为一家美国本土的科技巨头，HR根本不了解“种姓歧视”的巨大影响，最终工程师只得到了“种姓歧视并不违反美国法律”的反馈。直到加州政府部门介入，这桩“种姓霸凌”丑闻才被曝光出来。

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02

不止思科，

硅谷大厂早就被“种姓”攻占了

思科的“种姓霸凌”绝不是个例，它只是硅谷这座冰山浮出水面的那一角罢了。

2020年6月，亚裔美国人权利组织平等实验室（Equality Labs）号召达利特群体站出来发声，在三周内收到了260封关于种姓歧视的投诉，其中33起来自于Facebook（现Meta）、22起来自于思科、20起来自于谷歌、18起来自于微软等等。

据Equality Labs的调查报告显示，在美国达利特群体中，有67%的受访者表示曾在工作场所因为种姓而受到不公平对待，还有25%的受访者因此而受到过人身攻击。



这些平日里顶着“包容”、“多元化”光环的硅谷大厂，内部早已就被种姓制度所侵蚀。那些达利特员工，因种姓原因遭遇到各种职场歧视，高种姓的上司一旦确认你是低种姓，直接给你上一套“晋升无望、孤立贬低、恶性绩效考核，甚至是性骚扰”等等的组合拳。

这背后的实际原因到底是什么？说白了，就是印度权利结构的不断复制。当第一批掌握权利的高种姓印度裔在硅谷站稳脚跟后，他们很自然而然地将母国的社会阶级和特权思维带进了倡导“人人平等”的美国职场，以此来搭建一个密不透风的“印度利益金字塔”，而高种姓群体，就是站在金字塔塔尖上的那帮人。



03

美国当年种下的因，

结成了如今的果

说到底，硅谷如今这个局面，追根溯源，还是美国自己一手造成的。

美国科技行业在过去的30年，一直存在巨大的人才缺口，特别是计算机科学、软件工程、算法等方面。为了快速补齐这一短板，美国通过大规模开放H-1B签证，从印度引入技术移民。

但美国当时没搞清楚一件事，能通过留学、技术移民、投资渠道进入美国的印度人，多数都不是印度社会的“普通人”。全美大部分印度裔精英群体，都来自于婆罗门、刹帝利此类高种姓、中高种姓圈层。像达利特、首陀罗这种底层的群体，因在印度本土缺乏教育资源和经济基础，根本都摸不到H-1B申请的门槛。



换句话说，美国所引入印度留学、技术移民，的确是“印度精英”，但更准确的说，是“印度高种姓精英”。

叠加印度裔群体自带“抱团”buff“，这些高种姓印度精英群体在硅谷站稳脚跟后，会自然而然地把印度的社会关系网照搬到美国的各个科技大厂中，直接开启了“内部互通”、“全员内推”的抱团招聘模式。

只要你是高种姓印度裔，基本上就是“闭着眼睛拿Offer”；相反低种姓群体，就会在面试过程中各种刁难，大概率连二面都进不去。

可能连美国自己都没想到，最初只是为了引进印度技术人才来帮自己解一下燃眉之急，没想到技术人才拖家带口，直接搞了一个“印度帝国”。



04

美国清醒了，

但整治效果啪啪打脸

这种极不健康的印度种姓歧视职场模式，演变到今天，终于开始疯狂反噬美国社会了。

反噬的波及范围，不仅局限于科技圈，美国职场求职、当地人日常生活和社会资源等多个方方面面也无一幸免，比如美国本土人找不到工作，日常物资和租房还要和印度人抢资源等等。

美国政府这才意识到，如果再这么放任不管，整个美国的科技命脉和精英行业，可能后续直接就演变成印度某些特定阶层的“自留地”了。迫于无奈，美国政府开始动手政治。

2023年2月，加州首位穆斯林兼阿富汗裔州参议员艾莎·瓦哈卜（Aisha Wahab）提交了编号为SB 403的法案。法案要求在加州的《民权法》、《公平就业与住房法》以及教育法中，将“种姓（Caste）”明确列为禁止歧视的受保护类别，这也是全美第一个州级别层面的反种姓歧视立法。



虽然这其中推进阻碍重重，也遭遇了激烈的游说和抗议，但在2023年9月，加州参众两院以压倒性的优势通过了修订后SB 403法案。

但一个月后就翻车了，加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）直接以“不必要”的理由否决了SB 403法案，他认为加州现有的反歧视法律已经覆盖了种姓歧视这个类别。

更值得琢磨的是，否决的背后，是加州印度裔的强烈游说反对，特别是印度教徒美国基金会HAF。他们认为，这一法案会让所有南亚裔被贴上“种姓歧视者”的标签，最终成功搅黄了这一立法。

一个专门保护低种姓的法案，搞来搞去，被自己国家的高种姓移民群体搞掉了，说出去确实有点“自己人打脸自己人”的感觉了。

立法这一头没走通，美国政府又开始从H-1B签证这一环节卡印度裔。立法不让立，那直接从H-1B签证入境美国这一根源控制印度裔数量，总行了吧？

2025年9月，美国政府针对H-1B签证新设立的“10万美元天价申请费”门槛，直接让印度IT外包公司的成本模式崩盘了；而后美国国土安全部计划把H-1B签证抽签模式，从随机抽签更改为按工资等级加权，印度IT外包公司所习惯的“低薪打包外包模式”也被精准命中。



与此同时，在针对印度申请者的H-1B签证批准方面，美国政府也采取了收紧政策。据统计，塔塔咨询、印孚瑟斯等七大印度IT服务公司在2025财年，仅获得了4,573份新H-1B签证，同比下降了37%，直接创下了近10年的历史新低。

不过，虽然数字看起来挺猛的，但问题就是，这些收紧的动作都来得太晚了。

印度裔早已不是“外来打工人”，很多都已经扎根美国大厂高层和政界主流。比如微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）、谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）、IBM CEO阿尔温德·克里希纳（Arvind Krishna）、美国现任副总统J.D.万斯（（James David Vance））的妻子及第二夫人乌莎·万斯（Usha Vance）等等，都是清一色的印度裔。

不论是政界、商界还是学界的顶尖梯队，都有印度裔的影子。到了这个时候再想通过收紧H-1B政策、立法反种姓歧视这些手段去控制印度裔进入美国，相当于变相动了既得利益者的奶酪。SB 403法案被否决，就是一次最直接的印证。



美国原本以为，引进印度人才是一次“你出智力、我给身份”的双赢好买卖。

但结果呢？底层美国白人、华裔工程师的工作被大批印度裔H-1B持有者抢走；硅谷内推闭环，让非印度裔求职者求职像在过“九九八十一难”；印度裔高管按种姓尊卑去管理，达利特员工在职场中受尽霸凌。

一手好牌打成这样，说白了就一句话，美国当年觉得自己在薅羊毛，结果现在被人当羊薅了。