时薪33美元也能成百万富翁？Costco一名收银员曝致富秘诀

仓储零售巨头好市多（Costco）（图片来源：John Keeble/Getty Images）

在很多人眼里，超市收银员很难和“百万富翁”联系在一起。但美国仓储零售巨头好市多（Costco）一名普通员工，却用近40年的坚持证明，即使没有创业、没有高薪职业，也有机会积累上百万美元资产。

据《雅虎财经》报道，托尼?巴尔扎（Tony Barzar）1986年进入普莱斯俱乐部（Price Club）工作。这家公司后来与Costco合并，成为如今的好市多。当时，他的工作是在亚利桑那州图森（Tucson）的停车场收集购物车，时薪只有5.85美元。

近40年后，巴尔扎仍在Costco工作，目前是一名收银员，时薪已升至32.90美元。他不仅拥有一栋带泳池的三居室住宅，还曾两次前往欧洲旅行，更重要的是，他的401(k)退休账户资产已经超过100万美元。

报道指出，巴尔扎并不是靠投资暴富，也不是靠中彩票，而是依靠长期稳定工作、持续储蓄，以及公司完善的福利制度，一步步积累起财富。

几十年坚持投资退休账户 突破百万美元

1993年，Costco推出401(k)退休金计划后，巴尔扎开始把每份工资的一部分存入退休账户，并一直坚持至今。

随着他的时薪从上世纪90年代每小时约10美元，逐步增长到如今的32.90美元，他每年的投入也不断增加。经过几十年的持续缴纳和复利增长，这笔退休资金最终突破100万美元。

事实上，巴尔扎并非个例。

Costco首席财务官加里?米勒奇普（Gary Millerchip）透露，美国已有数以千计的Costco时薪员工，401(k)退休账户余额都已超过100万美元。

高工资、低离职率 福利成为关键优势

《雅虎财经》指出，Costco近年来持续提高员工待遇，目前资深员工最高时薪已提高至32.90美元，同时还增加了年度奖金，并给予工作满30年的员工更多带薪假期。

公司认为，与其不断招聘和培训新人，不如留住经验丰富的老员工，这样整体成本反而更低。

这一策略也反映在员工稳定性上。

根据《华尔街日报》引用的数据，Costco员工入职一年后的离职率仅约7%，远低于零售行业约60%的平均水平。

除了薪资，公司医疗福利也十分优厚。

巴尔扎参加的Costco医疗保险计划，普通门诊只需自付15美元，专科门诊自付25美元，都明显低于美国企业医疗保险的平均水平。

家庭遭遇重创 公司福利发挥关键作用

几年前，巴尔扎一家接连遭遇重大打击——女婿去世，仅几个月后，妻子又被诊断为第三期脑癌。

幸运的是，Costco提供的医疗保险承担了妻子三次脑部手术的全部费用。

为了照顾家人，巴尔扎带薪休假近一年，同时还使用了公司提供的心理辅导服务。后来，他以兼职身份重返工作岗位，薪资却没有减少。

他回忆说：“直到真正发生悲剧时，你才知道这些福利到底有多重要。”

专家：找工作不能只看工资

报道认为，巴尔扎的经历并不是每个人都可以完全复制，但却提供了一个重要启示：真正帮助普通人长期积累财富的，不只是工资高低，还包括退休金制度、公司配套缴费、医疗保险以及长期稳定的工作环境。

专家建议，求职者除了比较薪资外，还应重点了解公司是否提供401(k)退休计划、雇主是否配套缴费、医疗保险保障范围，以及员工福利何时生效。

此外，员工离职率也是衡量一家企业的重要指标。离职率长期偏低，通常意味着企业愿意投入更多资源留住员工，而这些投入最终往往会体现在薪酬、福利和职业发展机会之中。