大温区域局罢工，哪些服务受影响？

大温区域局员工工会（GVRDEU）宣布将进一步升级其抗议行动，决定从本周一（6月15日）开始举行全面大罢工。

工会发言人比尔·蒂勒曼（Bill Tieleman）表示，大温区域局管理层为重返谈判桌设置了诸多前置条件，其中包含了许多此前已被工会明确拒绝的条款。

“GVRDEU 的员工已经有 17 个月没有新合同了。此前的谈判早些时候就已经破裂，目前正处于僵局之中”。

由于在谈判桌上无法达成任何共识，工会表示他们别无选择，只能采取全面罢工这一手段。

劳资双方核心矛盾点

蒂勒曼透露，目前双方未能解决的悬而未决的问题主要集中在以下几个方面：

工作场所健康与安全： 极力争取在集体薪酬协议中改善安全保障条款。

业务外包限制： 规范并限制将工会内部的业务包给外部人员。

人才招聘与留任： 解决大温区域局对技术工人的招聘与留任危机。

抨击管理层不善，呼吁重视员工安全

蒂勒曼还指出，员工们对大温区域局近年来的管理不善早已积怨已久，其中北岸污水处理厂（North Shore Wastewater treatment plant）的延误与严重超支就是典型案例。

“这是大温区域局管理层诸多问题的缩影之一。在未来的20到30年里，这预计将导致每户家庭每年面临高达700加元的额外税收。然而，这么大笔的资金却没有一分钱是真正投入到一线服务中去的”。

除了财务和管理问题，员工的生命安全更是工会关注的重中之重。蒂勒曼提到，在过去六年里，大温区域局曾因发生两起严重的安全生产事故，被BC省堡作安全局（WorkSafeBC）处以超过80万加元的巨额罚款。

他强调：“员工的健康与安全远比金钱、合同条款或者其他任何东西都重要。因为如果一个工人在辛勤工作一天后，连能否平平安安回家都无法保证，那么其他一切都毫无意义”。

罢工波及范围

目前，大温各地的分水岭、水处理厂以及保护性服务部门已经能够看到不同程度的抗议和怠堡迹象。工会表示，随着周一全面罢工的启动，受影响范围将进一步扩大，但负责核心关键职能的必要岗位员工（Essential workers）将不参与此次罢工，以确保基础鲍共服务不致完全瘫痪。