亚太裔传统月论坛，倡打破心理健康污名

市议会财政委员会主席李琳达(Linda Lee)5日出席纽约市公立医院系统(NYC Health + Hospitals)旗下表维医院(Bellevue Hospital)举办的亚太传统月座谈会，与医院领导层就亚裔社区在医疗体系中的权益、心理健康污名、以及移民恐惧等议题深入交流。今年论坛主题为“团结即力量”(Power In Unity)。

座谈嘉宾包括医院行政总裁魏凯(Eric Wei)、副护理长勒雅德(Marie Estelle Lejarde)及精神科主任苏贝迪(Bipin Subedi)。论坛于医院圆形大厅举行，探讨亚裔领袖如何推动医疗体系变革、深化社区合作，以及扩大多元社区获得优质医疗的机会。

李琳达在会上分享了她投身公共服务的历程，并以亲身经历说明心理健康在亚裔社区中长期遭受污名化的问题。(记者范航瑜╱摄影)

李琳达在会上分享了她投身公共服务的历程，并以亲身经历说明心理健康在亚裔社区中长期遭受污名化的问题。她表示，家族中有亲人饱受精神健康困扰，这让她深刻体会到相关议题在社区中几乎无人公开讨论。“大家不谈身体残疾，更不谈心理健康，这在我们社区里就是双重禁忌。”

在非牟利机构工作期间，李琳达发起了“10%及增长”(10% and Growing)联盟。她说，当时亚裔人口虽占纽约市约10%，所获社区服务资金却不足整体的1%，因此联合多个族裔组织，共同争取包公平的预算分配。她强调，联盟在策略上刻意与西语裔社区保持合作而非竞争，最终有效扩大了整体资源规模。“我们学到的一课是，大家一起做大块饼，比各自抢份额更有意义。”她说，如今该联盟代表人口比例已增至18%，争取到的预算占比也大幅提升。

近来，联邦移民执法行动使得大批社区居民不敢就医。李琳达表示，许多即便持有绿卡的永久居民也人心惶惶，担心填写任何表格都可能留下可被追查的记录。魏凯则强调，语言障碍与文化差异是病患信任医院的最大门槛，院方需持续在语言能力与跨文化服务上投入资源。“表维医院领导层具备多元文化背景，有助以不同视角审视医疗服务决策。”

魏凯则强调，语言障碍与文化差异是病患信任医院的最大门槛，院方需持续在语言能力与跨文化服务上投入资源。(记者范航瑜╱摄影)

从左至右：副护理长勒雅德(Marie Estelle Lejarde)、市议会财政委员会主席李琳达(Linda Lee)与精神科主任苏贝迪(Bipin Subedi)。(记者范航瑜╱摄影)