洛杉矶联合学区正常运转三工会称谈判达成硕果-墙外头条

周二（14日），洛杉矶联合学区（LAUSD）发布公告，已与三个工会中的最后一个——国际服务业雇员联合会第99分会（SEIU Local 99）达成原则性协议，以确保学校当天正常开放；工会亦取消了原定当天开始的罢工。

原定罢工取消

此前SEIU Local 99工会宣布，如未能达成所求，将于14至17日罢工，并且洛杉矶联合教师工会（UTLA）和洛杉矶卡车司机第2010工会（AALA /Teamsters 2010）的成员都会加入罢工。后两个工会分别在12和13日与学区达成初步协议，三个工会都称已取得了重大成果。

2月2日，拥有3.5万余名会员的教师联合工会投票，94%的会员赞成：如工会不能与学区达成增薪协议，将举行罢工。工会称，今年LAUSD拥有50.3亿美元的财政储备，但2022年以来，学区却将100亿美元资金投入多年期的私营承包合约之中。

23日，在南加州拥有近6万名会员的SEIU Local 99投票，97%的会员支持罢工，称罢工是回应LAUSD决议而采取的报复行动，学区此前批准了裁员和削减关键服务。

3月20日，拥有约2.7万名成员的卡车司机工会宣布，将加入上述两个工会的行列，要求学区将资金投入真正重要的领域——学生、教职工和教室。该工会2月份一直在大学校园内抗议，且刚刚批准了去年12月和学区签署的医疗福利协议，该协议获得94%会员的支持。

工会称，在全美生活成本最高城市之一的洛杉矶，会员的平均年收入只有3.5万美元，许多人深陷不断上涨的生活成本负担，且三千多名在职员工报告过无家可归的经历；而学区内有160余名高管的年薪超过州长。

因达成初步协议，原定罢工取消。代理学区总监柴特（Andrés E. Chait）表示：“今天是个契机，让我们翻开新的一页，重塑与工会的关系。”

新闻稿说，学区承诺切实提高员工薪资，继续履行长期以来对员工健康和福利100%资助的承诺，这项投入近年有显着增长。

七位学区委员均表示，很高兴与三个工会达成协议，委员会主席施默尔森（Scott M. Schmerelson）希望“学区每位成员都能认识到这三个工会的成员对学校运作的重要性，没有他们，我们根本无法正常运转”。

14日，SEIU Local 99发布消息称，其取得的成果包括：三年内加薪24%（含12%的追溯补发工资）以及对外分包保护条款（Protections against subcontracting）和确保 IT 员工不被裁员等。

协议还保证，餐饮、Unit B和C类别以及一些其他员工每周工作时长至少4小时，并能享受医疗福利；将特殊教育助理和健康护理助理的7小时以及校车司机的8小时工时确定为合同的永久条款。

13日，卡车司机第2010工会称，与学区的谈判已取得巨大成果，协议包括到2027年1月累计加薪12.15%，将分四次支付；且能追溯至2025年7月起加薪。协议还包括8小时工作日、每周40小时、弹性工作时间以及几项津贴有关的条款。

12日凌晨，由150名成员组成的洛杉矶教师工会谈判团队与学区达成为期两年的初步协议，工会称取得重大胜利，将迫使学区将大量资金投入优先事项。

协议包括平均薪资增长13.86%，最低增幅不低于8%，加薪超过20%的会员约占14.3%。此外，将设立带薪育儿假；新增超过450个职位，如学生服务顾问（PSA）、学生社工（PSW）、学校心理学家及辅导员；为特殊教育的教师（RST）设定1:20的师生比上限；满93天的代课教师可享受医疗保险等。◇