班主任猥亵女学生后竟转岗后勤？

2025年11月，河南光山县某中学54岁班主任刘某某以处理同学矛盾为由，将15岁女学生带到宾馆开房，实施猥亵，但仅被处以治安拘留处罚10天。更让人吃惊的是，光山县教体局仅对刘某某作了降级处分，将其调离了教学岗位，分配他到学校后勤工作。也就是说，刘某某仍在学校工作，仍在接触众多的女学生。

对刘某某的行政处罚决定书。

据澎湃新闻报道，案发后，受害女学生抑郁加重，学生家长在申请刑事立案、立案监督未果后，正在提起刑事自诉。

班主任刘某某利用教师的身份，将魔爪伸向了自己身边的女学生，毫无廉耻。刘某某疯狂地以身试法，却也试出了当地师风师德“一票否决”制度的失守。

受害者家属认为，刘某某在封闭的宾馆房间内，意图实施性侵害，已经涉嫌刑事犯罪，而不是治安管理处罚的“降格”行为，一直在申诉、自诉。但是，哪怕刘某某按已经被公安认定的猥亵行为来看，也已经触动了师德师风的红线，理应被清除出教育队伍，这是绝对不能打折扣的。

教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018修订）》第四条第7项明确，“与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为”属应予处理的违反职业道德行为；第十条配套要求，此类行为应撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍。

2018年，教育部在《新时代中小学教师职业行为十项准则》发布时，公开释明政策、立下规矩：对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任。

猥亵学生、违反职业道德的，就要彻底清除出教师队伍，任何学校都不能留用。这是法规规章的庄严承诺，也是教育部门三令五申的“硬规矩”。

这就要追问，为什么这个“硬规矩”在光山县没有得到执行呢？为什么刘某某仅被做了降级处理，保留了学校教职，仍然能在后勤岗位上接触学生？怎么保证学校孩子的安全？怎么让家长们放心？

光山县教育部门的近乎“法外开恩”的处理，是否严格执行了教育部的规定？是谁拍板作的处理决定？更要追问一下，这背后有没有不正当的干预？否则，很难理解教育部明确规定的“猥亵学生一律清除”的红线，为何在光山县被轻意突破。

师德师风的“一票否决”，结果没有“否”；对性侵害学生的“零容忍”，执行结果却接近“零”。班主任在宾馆开房猥亵女学生，这么处心积虑、社会危害巨大的侵害行为，还能够继续待在学校里面，无疑是给社会传递了错误的信号，其负面影响不可低估。

公众对于这起极其恶劣的案件会保持关注，希望这起案件依法得到严肃处理，做到明红线、正法纪、肃廉耻。本案考验着教师猥亵学生“零容忍”的制度刚性。