哈佛计算机系女生大二退学率是男生3倍

当下要跟大家分享一本能戳破性别偏见的好书，它是艾琳?波拉克所写的《像女孩那样丢球》, 2021年中文版已经面市。这本书专门解答为什么女性在科技、学术领域存在感低, 性别刻板印象是咋样束缚女性的，还有女性该咋样突破职业天花板。

它的核心在于跟我们讲，女性天生能力弱完全是一个错误观念, 女性的发展瓶颈实际上是社会规范所造成的结果。性别刻板印象是后天学来的，不是男女本来就有能力差别，这是第一个核心观点，我们经常会说女性不擅长理科、运动，而实际上，这是长时间资源倾斜、评价双重标准导致的, 美国棒球联盟的数据显示, 6到8岁的男孩和女孩投球速度、准确度没什么差别，可是12岁之后女生就落后了，不是女生本来就不行，而是家长、老师更早地不继续给女孩专业训练, 还笑话她们打球不像是那么回事，主动让她们离开。

哈佛大学计算机系也发现, 大一的时候男女新生编程基础差别特别小，可是大二退学的女生是男生的3倍，原因是教授默认女生能力差，给出的回应是你不适合干这个，而不是进行具体的指导，就像书里说的，“你丢球姿势不对，不是因为你是女孩，是没人好好教过你”

第二个观点在于，女性常出现的冒名顶替综合征并非是自身能力不足所致, 而是社会评价体系所引发，社会对女性向来有着低预期与高要求，致使女性易自我怀疑即便达标也不敢去争取机会, 谷歌的晋升数据便十分直观地体现出来了, 女性工程师得绩效达到120%才敢申请晋升，而男性达到70%就主动提交申请，很多女性明明业绩远超标准，还会纠结我是不是没准备好诺贝尔物理学奖得主唐娜·斯特里克兰读博时，总被同行暗示女生搞物理是凑数, 她都差点退学，直到导师跟她说“你的成果比同组男生都好”，才坚持下来最终获奖。书里表述得恰当，“女性觉得自己不配，并非真不行, 乃是社会从未坦然承认过她们行”

第三个观点就是女性不要受限制，要主动摆脱女性应该怎样的束缚, 自己去争取资源、表达诉求，不用迎合外界的刻板期望。脸书的COO谢丽尔?桑德伯格刚进到谷歌的时候，发现高管会全都是男性，她没等着被邀请，主动给所有高管发邮件附上用户增长方案，请求参加，最后方案被采用, 还成了谷歌最年轻的女性高管，我国北斗导航系统设计师徐颖，读博的时候长辈劝她“女生搞科研太辛苦，不如嫁个好人家”这类话，她完全没放在心上，就在卫星导航领域使劲钻研, 32岁就成了副总设计师，打破了女性不适合理工科科研这个偏见，书中还鼓励我们说 “不要等别人给你座位，你要自己搬椅子坐到桌前，”

这本书通过很多真实案例戳破了性别偏见的真相，让人们知道, 那些没缘由的自我怀疑、在机会面前的退缩，不是人们自己的问题，而是刻板印象在搞鬼，女性不用逼着自己去做好女孩, 别被不适合的标签给限制住，只要主动去争取、相信自己，就可以突破限制。

要是当下的你正被性别偏见给困扰，或者在职业上觉得迷茫, 这本《像女孩那样丢球》肯定能给你力量，它会让你明白，像女孩那样丢球，没什么不好的，只要那是你自己想要丢的，想怎么丢就怎么丢。