员工涨薪，背后真相太扎心

全网还在吐槽银行苦、柜员累、金融圈降薪，结果年报业绩一公布，才揭开了真相。 这不，趁着大家不注意，银行人的工资又偷偷涨了一丟丟，高管们拿到的钱少了，不过董事长和总经理普遍在逆势涨薪。

对于年报中的薪酬变化，有人感觉被平均。“别被平均薪资骗了！我们网点柜员，底薪从 4200 涨到 4500，加上绩效，每月也就多了几百块，全年涨了不到 1 万。”一家在城商行工作5年的银行员工对八妹说。

也有人和八妹说，“我们行高管降薪很明显，以前领导年薪几百万，今年砍了一大半。现在政策明显向一线倾斜，不用再靠拉存款拼业绩，深耕细分领域，收入反而更稳，我已经不想跑路了。”

不过可以看到，银行的业绩确实普遍更稳了。这波“向下让利、向上稳住”的操作，藏着最真实的生存逻辑，更藏着银行人最真实的职场日常。

1./ 银行薪酬大变脸：员工悄悄涨，高管大幅降 /最近招商银行火了，连续降薪达到第四年。

招行的员工人均薪酬，在2022年还是58.89万元，到2023年只剩下58.26万元，2024年到58.1万元，到2025年再次降低，达到57.53，已经是连续四年都在下降的状态。

不过，招行这降了薪之后还是有五十几万，其实也挺高的。

而隔壁六大行，则是普遍涨薪。但是他们原本的人均薪酬也不高，涨完钱之后，交行达到46万，其他五家都是37万上下。

相比前年，去年六大行的员工人均薪酬，除了邮储之外的5家都是上涨的，目前最高的是交通银行的46.1万元，而涨幅最高的当属农业银行，2024年人均薪酬才为36万，去年直接升到37.8万，提高了1.8万元。

在20家已公布年报的上市银行中，有12家人均薪酬有增长，仅有8家降薪，虽然网上全是银行人天天哭穷喊苦的帖子，但显然他们背地里依旧不少赚钱。

人均薪酬最高的是中信银行，依旧超过60万，第二名是招商银行，第三名的兴业银行有56.5万，第四名的浙商银行则出现了-9%的大幅降薪，从57.1万降到了51.9万。但降薪幅度最大的是光大银行，从47.2万到41.7万，降了一成多。

从人数看，国有六大行和招商银行是遥遥领先的。

员工最多的农业银行去年员工总数有45.8万人，比前年增加了3119人，连续两年增长。

第二名的工商银行去年员工总数有41万人，比前年减少了5401人，连续6年都在下降。

第三名的建设银行去年员工总数有37.8万人，比前年增加了1497人。

第四名的中国银行去年员工总数31.4万人，比前年增加了989人，连续三年增长，创出历史新高。

第五名的邮储银行员工总数连续增长了5年，但是去年出现收缩了，减少了286人。

招商银行比较特殊，虽然资产量赶不上交通银行，但是他家的营收、净利润和员工总数，都超过了交通银行，所以规模还看人来做业务，不是资产量高了就做得大的。目前招行的员工总数为12.2万，连续多年一直在稳步增长，2021和2022年更是年增过万人。

六大行人均薪酬只有招行一半多一点，其实也很好理解，毕竟六大行总人数多，在全国各地都有网点，不论是北上广还是地级市县都有覆盖，人均收入自然是比不了那些只瞄准富裕区域客户股份行和城商行了。

八妹了解到，内蒙古某支行客户经理平均月薪从去年八九千，稳涨到今年 1.2 万左右，每月还有 500-800 元固定补贴，下乡服务额外加 200-300 元交通补贴；交行基层柜员年薪较去年增长 5%，达 10万-13 万元；中行针对县域网点员工推出专项津贴，偏远地区每月额外增收 800-1500 元。

这么看，虽然不少银行人在网上喊着转行考公，但真正行动起来的还是少数。

员工在涨薪，银行的高管们却在降薪。年报显示，多数上市银行的高管薪酬总额都在大幅下降，20家已发布年报的上市银行，2024年的高管薪酬总额合计3.76亿，去年降到了3.03亿，直降两成。

20家上市银行中，仅有4家高管薪酬总额是增长的，分别是中信银行、平安银行、兴业银行和光大银行，其他16家都在降，降幅还不低。

不过，光大银行的高管薪酬总额，虽然在2025年比2024年增加了103.7万，但是它家2024年已经比2023年降了1410.8万元，目前的水平还是比前几年低不少。一枝独秀的只有兴业银行，从1632.7万涨到了2104.3万，涨了471.7万元。

高管薪酬总额降低得最猛的的要数民生银行、华夏银行、无锡银行、青岛银行、交通银行、建设银行、浦发银行和郑州银行。其中，民生银行降幅最高，减少了1167.7万；华夏银行也减少了1069.5万；降幅最猛的是郑州银行，直接腰斩。

但从董事长和总经理的薪酬来看，小幅增长的比较多：

董事长中，只有民生银行、兴业银行、无锡银行、张家港行、瑞丰银行、青岛银行这6家的薪资过百万。而总经理年薪过百万的则有9家，包括三家股份行（中信银行、招商银行、兴业银行）、4家城商行（宁波银行、上海银行、青岛银行、厦门银行）、2家农商行（常熟银行、张家港行），行业普遍现象是总经理比董事长挣得多一点。

2./ 高管少拿钱，员工多拿钱，银行业绩稳住了？/

高管少拿钱，员工多拿钱，银行的业绩果然也变好看了——普遍增长。

首先是营业收入，20家上市银行中，有5家下滑，15家增长，全行业都稳。另外看净利润，20家上市银行中，也是5家下滑，15家增长。巧合的是，出现下滑的这5家都是股份制银行，国有大行和城商行、农商行则相对稳定。

从营收数据看，六大行和招商银行最高，而且招商银行还能排到第六名，把交通银行挤下去。到考察利润的时候，招商银行挤进第五名，交通银行排第六、邮储银行“沦落”到第七名。

从总资产来看，工行总资产率先突破 50 万亿，达到53.5万亿，增长幅度9.54%。农行和建行也很猛，增速超过12%。招行资产规模不及六大行，营收排第六、利润冲到第五，韧性十足。

随着银行股价上涨，高股息优势有所减弱，目前股息率仍站稳 4% 以上的，只剩浦发、华夏、浙商三家。

不过，上市银行现在的股息率有所降低，不是分红派息减少了，而是这一年多银行的股价提高了，股票市值跟着涨。

前几年市场上股息率5%一抓一大把，现在呢，股息率仍能保持在4%以上的，只剩下浦发银行、华夏银行和浙商银行了。

一边砍高管成本，一边给基层发糖，银行算盘打得噼啪响：一个高管顶十个基层，砍上面稳下面，业绩照样稳得住。就像网友说的：

“以前是高管吃肉、基层喝汤，现在终于稍微匀了点，也算进步了。”

3./ 换帅潮将走向平稳，“终于不用再适应新领导了” /

经历了两年的换帅潮，2025 年明显慢下来了。

统计显示，2024 年银行业高层大换血，仅六大行就有 22 位总行高管调整。

新上任的高管大多 50-60 岁，董事长平均年龄 56.4 岁，总经理 54.5 岁，大多处于 50-60 岁的稳定履职期，刚坐稳位置，三年内再大动的概率极低。

顶层一稳，中层不乱，预计今年下半年开始，银行圈人事基本要进入 “躺平稳定期”。

从员工视角看换帅，那就是一句话：“终于不用再适应新领导了。”

某国有大行中层李姐，从业已经12年，她感慨：“这两年换帅太频繁，一年换一个领导，政策来回变，我们基层跟着瞎忙活，有时候刚适应一套考核标准，新领导来了又全部推翻。现在新领导来了，终于不用反复调整工作节奏了，只要好好干活就行。”

2025年，以董事长和总经理为例，42家上市银行当中，有15家的董事长是2024年上任的，10家是2025年上任，还有7家是今年上任，大多数都是近三年上来的。总经理近三年调动就少一些，有9家是2023上任，有13家是2024上任，4家是2025年上任，今年新换人的则只有3家。

因为董事长和总经理是有一定互相制约的，所以一般不会说董事长上来个新的，他把自己的心腹安排来干总经理，那样容易一个人说了算，所以两个岗位的更换不同步。

虽然今年年初，又有几家银行在换帅，但是因为近三年上来的董事长总经理已经不少了，短时间内又换人的概率不大，先干个五年再说。

顶层换了中上层会大换，顶层不动的话中层只会有一些小调整，估计今年下半年银行圈的人事应该会逐渐走向平稳。

4./ 结语 /

一边是基层员工有人年薪涨3万、有人只涨200块；一边是高管总包砍 20%，董事长总经理却逆势稳涨。

有人说，银行这是终于懂了 “得基层者得天下”，向一线让利，才能稳住业绩；也有人说，不过是换个姿势控成本，平均薪资好看，基层依旧难混。

有网友分享说：“别羡慕银行涨薪了，我在农商行基层，月薪 3000+，涨了200块，任务却加了20万存款，每天都在硬扛，随时想辞职。”

更扎心的灵魂拷问来了：

你身边的银行人，今年真的涨薪了吗？是实实在在多拿 3000+，还是成为被平均的大多数，涨的钱不够扣绩效？