疯狂小扎边裁员边给高管发钱

一边大刀阔斧裁人，一边加股权激励收买人心，论刀法还得是人家小扎！

据纽约时报等媒体报道，就在这两天，Meta同时上演了700人疯狂大裁员和高管期权大奖励两出大戏。

本周三，Meta大刀阔斧砍掉了包括——Reality Labs（元宇宙与硬件研发部门）、Facebook社交团队、招聘、销售部门在内的700名员工。

据了解，内部已经在评估更大规模的人员调整方案，潜在幅度甚至可能扩展到“万人级别”。

而就在同一时间，Meta向监管机构递交文件。

为6位核心高管设计了一套全新的股权激励方案，将高管收益与公司未来股价表现直接挂钩。

而这，也是Meta自2012年IPO以来，首次向内部高管发放股票期权。

一边大刀阔斧裁员，一边重金绑定高管，小扎的刀法啊，这是又见长了…

一边裁员，一边给高管kuku加钱

事情的起点，源自一封有亿点点不太寻常的内部邮件。

据《纽约时报》援引消息人士称，本周二，Meta内部可穿戴设备、广告等团队员工突然收到HR通知：即日起远程办公，后续将有重要信息沟通。

常言道，在硅谷大厂，这种先远程再通知的流程，基本等同于一个信号，那就是——要出事了。（doge）

果然，只隔了一天，靴子落地。

就在本周三，Meta启动新一轮裁员，涉及Reality Labs（元宇宙与硬件研发部门）、Facebook社交团队、招聘、销售、全球运营等多个部门，规模在700人左右。

官方给出的说法是——Meta各团队都会定期重组或实施变革，以确保团队处于实现目标的最佳位置，在可能的情况下，他们正在寻找其他机会，帮助那些可能受影响职位的员工。

翻译一下：我们会尽量给被裁的人内部转岗，但没那么高成功率高？？？

但更值得关注的是，这一轮人员调整，并不是单独发生的动作。

就在裁员消息落地前一天，Meta向监管机构提交了一费棠件，为公司内部的6位核心高管设计了一套新的股权激励计划。

而这也是Meta自2012年上市以来，第一次重新给高管发放期权。

这六位高管涉及了财务、技术、产品、增长、外部关系以及合规部门，具体包括:

首席财务官Susan Li、 首席技术官Andrew Bosworth、首席产品官Chris Cox、首席运营官Javier Olivan、总裁兼副董事长Dina Powell McCormick以及首席法律官C.J. Mahoney。

而这套非常诱人的方案，可以说是颇有“赌性”——具体来说，Meta会给这些高管一个未来低价买入股票的权利，但前提是股价得涨，涨得越多，赚得越多，如果涨不起来，这部分收益甚至可能一分钱都拿不到。

但是吧，也不是白让你拿钱的，你得按我的计划达到标准才行。

而这套期权想要拿到手的第一个前提条件是，第一批期权需股价达到每股1161.08美元才能解锁。

而更高层级的收益，则与未来几年更长期的市值目标直接挂钩，整个激励周期会持续到2030年前后，未行权的期权在到期后将自动失效。

而要想解锁最大的money大礼包，需要让现在市值1.5万亿美元的Meta，在2031年前成为市值9万亿美元的公司。

如果真的到了那一天，这几位高管手里握着的股票期权的价值，甚至可能高达9亿美元？？？

emm...怎么不算一种奖励式的善意要挟呢？

论人才治理上的刀法，还得看硅谷，硅谷还得看小扎！

小扎这是要干啥

一边又大刀阔斧裁员，一边又给高管们喂迷魂药搞股权激励，小扎这次葫芦里又卖的啥药？

只能说——AI真·太烧钱了，小扎必须得奉行中国老话讲的“开源节流”了。

此前人家小扎就已经明确说了，AGI是公司未来的核心目标。

为了支撑这一极度依赖算力的战略，Meta还新成立了名为Meta计算的部门，专门负责统筹全公司的基础设施建设。

今年年初四季度财报中显示，2026年Meta的资本开支预计在1150亿到1350亿美元之间，几乎是去年的两倍。

这笔钱主要砸向AI数据中心、GPU集群、自研芯片、电力基础设施，以及所谓的超级智能实验室（MSL）。

而MSL也正是Meta当前最重要、投入最大的AI战略团队，负责着下一代Llama系列模型的开发、基础AI科学研究、海量训练的计算相关的Meta核心工作。

好，那么问题来了——钱从哪儿来呢？？？

答案当然是：削成本、压组织、砍冗余。

一方面，像Meta广告这样的业务部门虽然还是现金流助力，但问题在于这种级别的AI投入，已经不是多赚一点钱就能覆盖的体量。

既然收入端很难快速跟上，那成本端就必须动刀，组织规模自然成为最直接的调节变量了。

另一方面，Meta内部也在加速用AI替代人力。

目前Meta内部Llama系列模型和各类AI助手，正在被推到越来越多的业务流程里去接管重复性、流程化的工作。

当工具本身就能完成一部分产出，对应的人力需求也就没那么刚性了…

但这次裁员这事儿更玩味的地方在于，刀口落在哪，其实也很明确。

是的，不难看出，Reality Labs本年度再次中招了……（不是，这才3月份啊…

今年年初，Meta就对元宇宙相关业务动过一轮手，裁掉了上千个岗位，曾经被扎克伯格反复强调的未来形态，正在被重新排序。

现在的优先级，已经明显倾向更现实的方向：AI模型、可穿戴设备，以及背后的基础设施。

省下来的资源，会去哪里，答案其实也不难猜？？

话又说回来，裁员是一回事，以股票激励计划收买高管人心又是另一回事。

小扎这次在裁员的同时搞的另一套高层股票激励方案，目的也很明确，那就是——收买人心的同时，把高管个人财富与公司市值深度挂钩，不干出成绩，就拿不到最大化收益。

这次被纳入激励计划的六位高管，几乎覆盖了Meta最核心的几条命脉：财务、技术、产品、增长、外部关系以及合规。

他们直接决定资金投向、资源分配方式、产品优先级，以及基础设施的建设路径，本质上也在定义Meta接下来几年的发展方向。

一旦流失，损失远超普通工程师，股票期权正是最强力的长期绑定工具。

而且人家Meta还特别强调了，期权只有在“公司取得巨大成功”时才能充分兑现，且惠及全体股东。

换句话说，只有Meta真正实现AI突破、股价暴涨，他们才能拿到真金白银。

咋说呢，这杠杆激励可比固定薪酬让人有动力多了…

此外，再提一嘴。

此前就有媒体援引内部讨论称，就在这个月，Meta高层已要求各部门提前准备大规模裁员计划——员工潜在优化幅度甚至被提到20%上下，对应规模或在1.6万人…

所以说，这波裁员可能才刚刚开始。

人还会继续少，钱还会继续烧，小扎的刀啊，是越举越高了。（doge）

参考链接：

[1]https://www.businessinsider.com/meta-employees-work-remotely-email-layoffs-hr-wfh-2026-3

[2]https://www.nytimes.com/2026/03/25/technology/meta-layoffs-ai-executives.html?unlocked_article_code=1.V1A.GoAa.Bb73ytbBTorE

[3]https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-03-25/meta-offers-top-execs-stock-options-for-first-time-since-ipo