多个州放宽失业金申领条件

美国的传统失业金（Unemployment Insurance）通常仅适用于“非自愿失业”的人，但由于高昂的托儿费用和不稳定的幼儿园服务，许多职场妈妈陷入了“工资几乎都给了托儿费”的困境。幸运的是，越来越多的州开始放宽标准，允许因“托儿问题”辞职的全职妈妈申请失业救济。

什么是“正当理由”辞职？在通常情况下，主动辞职会导致失业金申请被拒，但如果辞职有符合州政府规定的“正当理由”，并且你仍有工作能力且正在积极找工作，就可以获得失业救济。最近，一些州已经明确将“育儿困境”纳入“正当理由”的范畴。

哪些州适用这一新政策？

1.华盛顿州（Washington）

新规：2024年，华盛顿州通过新法律，扩展了“正当理由”的范围。包括：因照顾孩子而搬家、工作时间调整超过6小时，或原有托儿机构倒闭等情况。

福利：最高每周$1,152，最多可领26周。

2.纽约州（New York）

新规：自2021年起，纽约州已承认“缺乏托儿服务”为正当辞职理由。

要求：申请人需证明已尽最大努力寻找替代托儿方案。

福利：最高每周$869，最多可领26周。麻省（Massachusetts）

新规：如果原有托儿安排发生意外变故，导致无法继续工作，可以申请失业金。

福利：最高每周$1,105，最长可领30周（全美最长）。

3.其他友好州

明尼苏达州：若失去托儿服务且未能找到替代方案后辞职，可申请（最高$914/周）。

伊利诺伊州：若雇主调整工作排班，导致无法接送孩子，可申请（最高$859/周）。

俄勒冈州：若找不到“安全、合适”的托儿机构可作为辞职正当理由（最高$872/周）。

虽然政策已经放宽，但失业金并不是为了“希望全职在家带孩子”的人准备的。以下是需要注意的几个关键点：

主动辞职：如果你只是因为想待在家里带孩子而主动辞职，申请会被拒绝。必须是由于客观的“托儿问题”（如托儿所关闭或工作时间突然调整）才算正当理由。

仍在找工作：申请失业金的前提是你必须证明自己在积极寻找工作，并且一旦找到工作可以及时上岗。

证明材料：申请者通常需要提供托儿所倒闭证明、雇主改动排班的通知或寻找其他托儿机构的记录。

育儿成本压力下的缓解措施根据《Motherly》的调查，近一半的职场妈妈表示曾因无法承担托儿费而考虑离职。这些政策调整无疑为在家庭和职场之间艰难平衡的父母提供了“缓冲期”，帮助他们应对育儿成本的压力。