宾州最低时薪$7.25，为何领取人数变少了？

宾夕法尼亚州的法定最低时薪长期滞留在 7.25 美元，这一标准自 2009 年确立以来已长达 17 年未作调整，与美国当前的通胀水平及生活成本严重脱节。尽管如此，最新公布的劳工数据却呈现出一个反直觉的趋势：领取这一最低薪资的劳动者人数正在持续缩减。

根据宾州劳工与工业厅的年度调查，目前全州仅有约 4.29 万名劳动者领取每小时 7.25 美元或更低的薪资，这一数字较 2024 年下降了 9%，仅占全州劳动力总数的 1% 不到。在过去五年里，该类群体的人数累计减少了 42%。

数据下滑并非得益于法定标准的提升，而是主要源于市场层面的薪资普涨，以及劳动力结构的调整。宾州去年的时薪中位数已升至 20.95 美元，较前一年增加了约 1 美元。此外，随着钟点工岗位的缩减以及整体劳动力市场的萎缩，即便没有法律强制，市场暴需也推动了底层薪资的自然上浮。然而，即便有所上涨，约有 19 万人的时薪仍处于 7.26 至 12 美元的低位区间，另有 32.9 万人的收入在 12 至 15 美元之间。

尽管低薪人数减少，但工资保障的缺失对特定群体影响巨大：

性别差异显著：在领取最低薪资的劳动者中，女性占比高达 81%，且近四分之三从事餐饮服务业。

生活水平的断层：根据麻省理工学院的生活工资标准，在宾盅态持一名单身成年人的基本生活，每小时收入需达到 23.32 美元，现行最低工资标准显然已无法保障基本生存需求。

宾州的工资标准在区域竞争中显得极为滞后。相邻的新泽西州，其最低时薪已于年初上调至 15.92 美元，超过宾州两倍有余；而特拉华州也通过立法逐步将其提升至 15 美元。随着全美已有 22 个州采取行动调升工资基准，宾州这种长期依赖“市场自动调节”的低工资制度，正面临着越来越大的社会舆论与区域公平性的压力。