高松代表：创新驱动实质上是人才驱动

“中山大学2025届毕业生中，超过70%留在广东工作。”3月6日下午，在十四届全国人大四次会议广东代表团举行开放团组会议上，全国人大代表、中国科学院院士、中山大学校长高松指出，人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。去年，广东启动实施“百万英才汇南粤”行动计划，唱响了“东西南北中、发展到广东”的时代强音，为推动高质量发展注入强劲动能。

高松在发言。中山大学供图

高松表示，中山大学深度融入“百万英才汇南粤”行动计划，推动广东与人才“双向奔赴”。学校积极组织专项招聘活动，赴北京、上海等地累计参与专场招聘会16场，提供岗位超过600个。在人才引进方面，去年引进专任教师岗位优秀人才超过200位，其中教授占比20%，国家级高层次人才数量显著提升。同时，从广东省外（含境外）引进438位博士进入博士后研究岗位。全年新增国家级高层次人才101人，新增培育两院院士2人，世界顶级数学家张益唐全职加盟中大。

此外，中山大学积极推进人才培养模式改革，成立未来生物医药学院，开展生物医药拔尖人才培养和重大科技创新协同攻关；全力支持青年人才发展，启动“青年科学家培育项目”等。

面向“十五五”广东的人才需求，高松介绍，中山大学将锚定2030年跻身世界一流大学行列的目标，实施卓越育人战略、人才强校战略等“八大战略”以及高层次人才引育和青年人才托举行动等“八大突破行动”，接续实施好“百万英才汇南粤”工作。

具体而言，一是着眼引领未来，让人才的源头活水更加丰沛。践行“加强基础、促进交叉、尊重选择、卓越教学”的人才培养理念，优化学科专业设置，深化11个基础学科拔尖创新人才培养，精准培育国家战略及广东产业发展急需紧缺人才协同推进创新创业教育，与光明区、深圳科创学院等合作，建办创新创业实验班，在广州重启创业黄埔班（2.0版本），引导更多学生留在湾区就业创业。

二是坚持引育并举，让人才的支撑作用更加有力。坚持“适度规模、优化结构、注重质量、追求卓越”的方针，发挥“预聘-长聘”制效能，持续营造“近者悦，远者来”的人才引育环境，为有学术潜力的青年学者提供充分的教研和生活条件保障，支持他们独立而专注地发展新的学科与研究方向。依托香港高等研究院等平台，创新海外人才引进和发展机制，提升对全球顶尖学者的吸引力。支持高层次人才领衔进行原创性、引领性科技攻关，积极培育战略科学家、科技领军人才。

三是强化改革赋能，让人才的创造活力更加澎湃。统筹推进教育科技人才一体化发展，健全科学有效的人才评价体系，完善长周期评价、团队评价和学科交叉评价机制，建强优质高效的人才服务保障体系。优化校内、校企等人才联合聘用机制，构建多维度的柔性引才模式，畅通人才跨界流动通道，营造开放创新生态。

高松还提出了对于高层次人才培育成长的两点建议：

一是优化博士后资助政策，在保持现有两年专项经费资助基础上，实行择优分类资助，出台接续支持政策。支持高校遴选部分拔尖博士后，对于部分第三年在站博士后或从事二站博士后研究的优秀青年人才给予经费上的接续支持，提升粤港澳大湾区博士后岗位吸引力。

二是加大博士生培养经费投入，同时推动有意愿的科技企业共同承担博士生培养经费，助力高校从国家层面争取包多的研究型博士生指标，培养更多高层次人才留粤工作发展。