预算缺口大 洛杉矶联合学区拟裁员六百余人

本周二（17日），全美第二大学区——洛杉矶联合学区（LAUSD）教委会投票表决裁员计划，涉及学区内超过650个职位，其中大部分为IT技术人员。学区入学人数大幅下降、赤字越来越高，是裁员的主要原因。

周二的会议从上午开始，持续了几乎一天，讨论裁员计划等多项议题。学区教委授权法律顾问办公室和人力资源部向相关员工发出通知，告知其合同职务至迟将在6月30日终止；授权人力资源部至迟在3月15日之前，将通知下发到相关员工，并解释因资金、组织调整等原因解聘和调职的决定。

2600人接将裁员或调职通知

上周五（13日），LAUSD教委提出裁员计划，但因工会反对推迟到本周。接下来，学区必须在3月15日之前就裁员方案进行表决，这一天是加州各学区通知员工裁员的最后期限。

LAUSD共有教职员工8.3万人，本次裁员通知将发向2,600名持证合约管理员工及行政人员，但实际裁员人数只有650多人，不到员工总数的1%。学区教育总监也表示，收到通知的员工也可能被调换到其它岗位。学区发言人周二则表示，裁员方案并未考虑教师和辅导员。

本次裁员将为学区节省2.5亿美元。过去两年，LAUSD一直依赖储备金来填补数十亿美元的赤字。学区财务报告显示，如不改变支出模式，预计2026-27学年赤字将接近9亿美元。

据估计，因资金问题，本次裁员不会是最后一次。但学区每次裁员都需和教师工会协商，如双方不能达成协议，工会可能因此发起罢工。

学区面临双重压力

按照目前的支出水平，LAUSD到2027-28学年将面临16亿美元赤字。造成赤字的主要因素，包括入学人数大幅下降、教育成本上升，以及疫情救济资金到期等。

根据LAUSD今年1月报告，该学区的TK-12年级入学人数近年一直呈下降趋势：2019-20学年入学47.43万人，到2025-26学年只有38.9万人，下降近18%。从最近两年看，2024-25学年入学40.25万人，次年下降到38.90万人，3%的降幅超过加州和全美平均水平。

人力成本增加是教育经费不足的另一主因。今年1月份，代表3.5万名教职工的洛杉矶教师工会（UTLA）未同意学区提出的方案，即两年内涨薪4.5%、外加1%奖金。这一方案未来三年可耗资40亿美元。但UTLA认为这远远不够弥补洛杉矶高昂的生活成本。

代表校内职工（教育助理、清洁工等）的SEIU Local 99（服务业雇员国际工会第99分会）也在与学区谈判要求加薪。该分会提出未来三年涨薪13%，2026年先涨10%。这在2027-28学年将耗资30亿美元。

2019年，UTLA曾发动大罢工，最终教师工资涨了6%；2023年，SEIU Local 99的罢工又争取到加薪30%。

LAUSD每年约有190亿美元经费拨款，大部分来自加州，拨款依据便是入学人数。学区今年1月声明，每名学生可从州府获得约2.4万美元拨款。2000年以来，该学区入学人数持续减少，总降幅达40%。◇