英国女狱警与重刑犯多次发生不正当关系还帮他运毒-墙外头条

Mu bwongereza, Isabelle Dale wahoze ari umucungagereza yakatiwe gufungwa imyaka itatu n'igice kubera gukora imibonano mpuzabitsina n'imfungwa. #ATVRwanda #ATVDigital #ATVNews pic.twitter.com/oykozTvKSZ
— ATV Rwanda (@atv_rwanda) January 29, 2026

近日，在伦敦萨瑟克刑事法庭的被告席上，23岁的前女狱警伊莎贝尔·戴尔因“公职人员行为失当”以及密谋向监狱输送A级毒品的罪名，被判处三年半监禁。这位曾经身穿制服、手握监狱钥匙的执法者，却与自己看管的重刑囚犯发生性关系并被围猎成为共谋，最终锒铛入狱。

近年来，英国监狱系统中因“不当关系”而被解雇和起诉的监狱官员人数急剧上升。英国司法部的数据揭示，这种违规行为已不再是孤立事件，而是一种蔓延至整个惩教系统的文化病灶。此次，戴尔的案件则再次引爆了英国舆论对监狱系统“桃色溃烂”的审视。

美女狱警坠入情网

女狱警戴尔的坠落轨迹荒诞又触目惊心。2021年9月，年仅19岁的戴尔进入萨里郡的科尔丁利监狱工作，这是她的第一份工作。谁料短短几个月后，职场新人戴尔便和自己管理的男囚犯建立起了“恋爱”关系。她的“白马王子”是街头帮派分子、34岁的沙希德·沙里夫。他因暴力抢劫珠宝店被判处12年10个月监禁，是妥妥的重刑犯，当时仅服刑到第3年。

警方在调查中发现了二人大量互诉衷肠的情书和短信，在戴尔的脖子上，甚至文着沙里夫的街头绰号。在她床头挂着的一张经过PS处理的“合影”上，竟赫然标注着他们“订婚”的日期——2022年5月17日。调查指出，二人的特殊关系在监狱内几乎“不是秘密”。

法庭记录还揭露了一个令人瞠目结舌的细节：色欲熏心的两人甚至在监狱的礼拜室里发生了性行为，还安排另外两名囚犯在门口把风。

这种对神灵与法律双重亵渎的行为，仅仅是戴尔犯罪之路的开始。2022年下半年，沙里夫被转到肯特郡谢佩岛上的斯韦尔赛德监狱服刑，而戴尔不仅没有斩断情丝，甚至隐瞒自己的狱警身份，在短短两个月中先后六次前往监狱探视自己的“男友”，有时甚至是和沙里夫的家人同去。

而这段看似少女越轨的情感关系，实际上既不单纯，也不痴情。为了维持这段与囚犯的“爱情”，同时追求暴利，戴尔与沙里夫及其狱外同伙莉莉亚·萨利斯密谋，将A4纸和信封浸泡在液态合成大麻素（俗称“Spice”）中，干燥后伪装成普通信件寄入监狱，沙里夫再在监狱内贩毒。财色双收的沙里夫声称这门生意每周能带来3000英镑的收益。

而戴尔的“感情生活”在铁窗之内还有另一条线索。法庭获悉，除了沙里夫，她与另一名囚犯康纳·马尼也保持着亲密关系，并曾向他泄露监狱安保搜查的敏感信息，告诉他“别担心，安保并不严”。

虽然戴尔的辩护律师声称年轻的戴尔“不适应”监狱环境，表示她的犯罪行为受到了精神健康问题的影响，包括抑郁症、焦虑症、情绪不稳定型人格障碍和创伤后应激障碍（PTSD）。但法官克里斯托弗·赫希尔在宣判时言辞犀利地指出，戴尔是一个“极其狡猾、不诚实且善于操纵”的年轻女性，甚至怀疑她“加入监狱系统的初衷就是与囚犯发生关系并以此牟利”。

隐秘的“猎鸭”文化

戴尔案撕开了英国监狱系统遮羞布的一角，但她绝非个案。在她身后，是一长串类似的名单：在旺兹沃思监狱被拍下不雅视频的狱警琳达·阿布鲁，以及在柯克汉姆监狱与大毒枭发展关系的前典狱长凯莉·佩格等人。

据英国媒体披露的数据，因与囚犯发生不正当关系而被调查的监狱工作人员数量近年来呈爆炸式增长。仅在2024年，因涉嫌与囚犯有染而被调查的案件就从2020年的51起激增至144起。而在号称“全英最大超级监狱”的伯温监狱（HMP Berwyn），竟曾有18名女狱警因与囚犯发生不正当关系而被解职或调查。这一连串数字的背后，不仅是个人道德的沦丧，更是一场必于英国惩教制度系统性崩塌的危机。

以往，媒体习惯将这些案件归结为女性的“恋爱脑”或心理学上的“坏男孩癖”，即一种对犯罪分子产生性迷恋的心理状态。然而，深入法庭卷宗和专家证词就会发现，这些所谓“爱情”往往只是一场精心设计的心理围猎，即监狱术语中的“心理调教”。

在罪犯的亚文化中，这种针对狱警的操控被称为“猎鸭”（Downing a Duck）。经验丰富的囚犯会像顶级猎手一样，敏锐地嗅出工作人员的弱点。他们寻找的目标通常具有特定特征：年轻、缺乏经验、生活不如意或表现出过度的同情心。这一过程通常从看似无害的聊天开始，犯人会赞美狱警，称赞她们“与众不同”“是唯一把犯人当人看的人”。这种情感供给对于那些在工作中常受挫折、在生活中缺乏关注的年轻女性来说，具有极强的杀伤力。

随后，犯人们就会请求一些微不足道的违规行为，比如带一块巧克力或寄一封未经审查的信。一旦狱警答应，防线便被突破。当微小的违规积累成“把柄”，关系就会发生质变，犯人便开始利用这些把柄进行勒索，迫使狱警进行更严重的犯罪活动，反正“你已经违规了，要不要我给典狱长打电话举报”？

此时，恐惧就成为主导驱动力。为了保住堡作，狱警被迫服从，从而在犯罪泥潭中越陷越深。这完全符合“猎鸭”理论的核心：蚁穴是逐渐累积的，直到它足以摧毁看似强大的高墙。

“政治正确”下的羊入狼群

如果说单一案件还可以解释为个体的道德沦丧，那么如此高频的丑闻爆发，则暴露了英国惩教制度深层的结构性病灶。

首先是招聘门槛的无底线降低。自2010年保守党的财政紧缩政策实施以来，英国监狱系统流失了大量经验丰富的资深狱警。为了填补巨大的人力缺口，司法部不得不降低门槛，甚至在招聘流程上大开绿灯。英国监狱官员协会（POA）就曾痛斥目前的招聘程序“根本不合规”，许多候选人仅仅通过视频面试就被录用，在正式上岗前甚至从未踏足过真实的监狱环境。

这种“云招聘”无法考察应聘者面对高压环境的真实心理素质和应变能力。其结果就是大量年仅20岁出头、毫无社会阅历的年轻人被推上了监管一线。专家警告称，将这些“手里拿着钥匙的青少年”送进关押着职业罪犯的重刑监狱，无异于将羔羊送入狼群。他们不像资深狱警那样，通过多年和囚犯打交道而掌握了“狱务技能”，也不懂得如何在保持权威的同时与犯人周旋，极易在心理攻防战中败下阵来。

其次，集中爆发的丑闻也宣告了英国近年来监狱改革实验的失败。以耗资2.5亿英镑建设的伯温监狱为例，这种超大型监狱设计理念本身就存在巨大缺陷。这种规模庞大、如同现代物流仓库的监狱容纳超过2000名犯人。虽然硬件设施看似现代化，但巨大的空间和极低的人员配比导致了管理的真空。在长长的走廊和巨大的监区中，年轻又缺乏人手的狱警很难对犯人实施有效的动态监管。

更糟糕的是，为了体现“改造”而非“惩罚”的理念，这类监狱往往采用柔性管理语言，如称牢房为“房间”，犯人为“先生”，这种模糊的界限在某种程度上削弱了执法的严肃性，让缺乏经验的狱警更容易混淆职业边界。再加上资深员工流失导致的“传帮带”文化断裂，新人教新人，盲人骑瞎马，最终导致了监管防线的全面失守。

此外，就业问题和性别动态的转变也不容忽视。为了解决本土大学毕业生的就业问题，英国监狱系统近年来招聘了大量年轻且拥有大学学位的雇员。同时，为了彰显惩教系统的“多元化”和性别平等，在男性监狱中工作的女性狱警比例也不断增加。批评者指出，仅因为“政治正确”就将年仅20岁出头的历史系或心理学系刚毕业的女生直接置于高风险的男性重刑犯监区本身就荒谬至极。男性囚犯针对女性工作人员的特定“猎鸭”策略，即利用寂寞中的赞美营造虚假的浪漫关系，已成为惩教系统腐败的最有效的作案手法。

女狱警戴尔将以另一种身份回归铁窗内，但她留下的考问不会随之消失。英国监狱系统的溃烂，也绝非简单的“性丑闻”所能概括。它是长期资金不足、盲目追求规模化、招聘标准降级以及对员工心理支持匮乏的共同恶果。当监狱的“看门人”变成了“同谋者”，执法的边界被情欲和利益轻易跨越，所谓司法正义和“人性化管理”也成了一纸空文。要重建这道物理和心理的“高墙”，需要的恐怕不仅仅是更严厉的判决，更是对整个惩教体系从招聘、培训到管理模式的彻底反思与重构。