纽约州总检察长起诉UPS 指控其克扣季节工薪资

12月15日，纽约州总检察长（AG）詹乐霞（Letitia James）起诉了“联合包裹服务公司”（UPS），指控这家快递巨头克扣了季节性员工数百万美元的工资。

根据AG办公室消息，经过该办公室的多年调查，“UPS长期通过不记录工时、强迫工人无偿加班以及窜改考勤系统等手段，苛扣了在节假日高峰期维持公司正常运转的季节性工人的工资”。这起在曼哈顿高等法院提起的诉讼指出，UPS因此“违反了州和联邦劳动法”。

UPS是全球最大的包裹递送公司，年收入约900亿美元，在全球拥有近50万名员工。每年10月至隔年1月，该公司在纽约州的五十多个配送中心雇用数千名临时工。这些员工包括协助全职司机送货的司机助手，以及使用私家车帮助公司满足配送需求的季节性支援司机。

2023年，在卡车司机工会804分会提出有关季节性配送工人普遍面临拖欠工资问题的担忧后，纽约州总检察长办公室展开了调查。最后詹乐霞得出结论：UPS的违规行为并非个别错误，而是其在纽约运营中反复出现且持续存在的做法。

调查显示，有时，即使员工已经在现场堡作或等待数小时，UPS也会延迟员工打卡，直到他们扫描或送达第一个包裹；该公司还会自动扣除30分钟的用餐休息时间，无论员工是否休息，并篡改员工的考勤表以减少其已支付的工时；詹乐霞办公室还发现，UPS根据员工的排定上班时间和延迟打卡时间（以较晚者为准）计算工资，从而确保任何提前完成的工作都不会得到报酬。

工人们经常在上班时间到达后才发现，开始派送所需的包裹或司机尚未到达。在这些延误期间，他们经常需要从事其他工作，例如准备车辆、装载包裹或在各个集合点之间奔波，但这些劳动都没有被记录或支付报酬；许多季节性工人在假日高峰期每周工作超过40小时，但UPS却未能支付法律规定的加班费；工人们还被迫在完成任务前打卡下班，并且UPS拒绝支付强制培训、在所谓的用餐休息时间工作以及其它UPS未记录为应计工资的必要任务的工资。

“UPS的假日业务是建立在剥削工人的基础上的，而这些工人的时间和劳动却得不到应有的报酬，”詹乐霞在一份声明中说，“UPS的季节性员工在寒冷的天气里长时间工作，为全美各地的家庭递送他们赖以生存的节日包裹。UPS非但没有给予这些工人公平的报酬，反而扮演了吝啬鬼的角色。”

该诉讼寻求法院认定UPS屡次违反工资和劳动法，并要求法院颁布禁令，禁止该公司从事被指控的非法行为，以及赔偿损失。

“我们已获悉纽约州总检察长办公室发布的消息，根据公司政策，我们不对正在进行的诉讼发表评论。”UPS在对媒体的一份声明中表示，“UPS严肃对待所有不当行为的指控，并将对此事进行彻底调查。我们为纽约超过2.6万名员工提供业内领先的薪资和福利，并始终致力于遵守所有适用的法律。”