雇员与雇主必知：BC省明年多项新规

新的一年即将到来，BC省的雇员与雇主需要留意一些即将生效的变化。

无论你是在公司工作多年的员工、刚开始一份新工作，或正在寻找新的职业机会，这些规则都十分重要。

以下是媒体dailyhive归纳BC省这些变化政策的清单，以及部分已经生效的重要新规回顾。

薪酬透明法（Pay Transparency Act）

《薪酬透明法》于 2023 年推出，要求 B.C. 省内所有雇主必须在招聘广告中标明薪资或预期薪资范围。

从 2026 年 11 月 1 日起，员工人数达 50 人或以上 的企业，必须发布年度薪酬透明报告。

这一要求依次跟进以下实施阶段：

2024 年起：B.C. 政府与皇冠（国有）企业开始发布薪酬透明报告

2024 年：员工超过 1,000 人的雇主开始发布

2025 年：员工超过 300 人的雇主开始发布

所有 非联邦监管的 B.C. 雇主 必须在公开发布的招聘广告中公布薪资信息。

财政部性别平等办公室（GEO）负责监督并处理违规举报。

以下内容 不需要强制列出，但可以自愿添加：奖金、加班费及福利。

政府同时明确了哪些薪资写法符合规定：

“每小时 20 元起” 或 “最高 30 元/小时” → ? 不符合要求

“20–30 元/小时” → ?? 符合要求

不指明具体职位的“招聘海报” → 不适用该法例

B.C. 推出该法案旨在缩小省内长期存在的性别薪酬差距。

《卫生职业与行业法》（Health Professions and Occupations Act, HPOA）

该法案于 2022 年 11 月通过，将于 2026 年 4 月 1 日正式生效。

HPOA 是 B.C. 对卫生专业人员的监管法规，涵盖：护士与助产士、药剂师及口腔健康专业人员。

从 2027 年 11 月 29 日起，以下专业也将被纳入 HPOA 管辖：心理治疗、临床灌注、呼吸治疗、放射治疗以及医学实验室技术。

BC省政府表示，为了现代化卫生专业监管，HPOA 将对部分职业的执业范围（SOP）进行调整，所有更改将于 2026 年 4 月 1 日生效。

此外，HPOA 将设立新的纪律法庭（Discipline Tribunal），负责处理经专业学院调查后的纪律听证与裁决。

最低工资上调

BC省的一般最低工资将于 2026 年 6 月 1 日 再次上涨。

根据 2024 年春季《就业标准法》的更新，最低工资将 每年自动调整。

调幅尚未公布，但政府指出：

所有最低工资将按 B.C. 综合消费者物价指数（CPI） 的相同比例上涨

一般最低工资四舍五入至 5 分

其他类型最低工资四舍五入至 1 分

即使 CPI 下降，最低工资也不会下调

2025 年，B.C省最低工资上涨 0.45 元至 每小时 17.85 元。

根据“家庭生活工资”（Living Wage for Families）标准，按每周 35 小时工作量计算，大温地区 2025 年生活工资为 每小时 27.85 元。

病假条不再必须

B.C. 劳工厅于今年 11 月宣布病假条政策变化，2026 年仍适用。

根据新规：

雇主 不得要求员工在一年中前两次、各不超过五天的短期病假 提供医生证明。

此更改基于医疗专业人员意见，多数成人轻症（如感冒、流感）通常会在五天内恢复。

政策旨在减少医疗系统的行政负担，让医生能专注于照护病人，而不是处理“不必要的文书工作”。

该提案最初于今年作为新法案的一部分提交省议会。

严重疾病或受伤的医疗假

B.C. 省已于今年秋季更新《就业标准法》，扩展了严重疾病或受伤员工的无薪假期。

新规定允许员工每年可享有 27 周（约六个月）无薪医疗假，适用于遭遇灾难性疾病或伤情的员工。

省长尹大卫（ David Eby ）与劳工厅 Jennifer Whiteside 在 11 月讨论了这一变化。

省长表示：“我们必须更好地支持那些长期疾病、慢性疾病，或需要较长时间才能恢复的员工”。

他以癌症和多发性硬化症为例：“如果你正在接受化疗，你可以请必要的假期，并确保能够返回原岗位”。

该无薪假必须在 12 个月内使用完成。