星宇又捅大篓子

前言：一朝被蛇咬，十年怕井绳，这句话用在星宇股份身上再适合不过了，只是这家董事长做梦也没想到，不就辞退了应届生，怎么就引起全网众怒了？

但让她更没有想到的是，即便是接连两次出面道歉、承诺补偿，仍然没有平息舆论，反而二次风暴接踵而至。

被停职的“人力资源总监”查无此人，未缴齐的社保公积金被扒了个底朝天，多方打起反击战，这下怕是要全凉了.......

“二选一”劝退风波

2026年7月，星宇股份大批量招了440名应届毕业生。这群刚走出校门的年轻人，个个都兴奋无比，没想到自己居然能进入这种知名大厂。

其中有些人为了进入星宇甚至推掉了别家的offer，还有人为了入职，自掏腰包给前公司交了违约金，说白了就是堵死了自己所有的退路，一心一意想在新公司好好发展。

可谁也没想到，这份看似安稳的工作，仅仅维持了一个月就变了天。

入职满一个月后，公司HR突然开始挨个找应届生谈话，给出的理由就是当下行业行情不好，公司经营压力大。

说是沟通，其实压根没给年轻人商量的余地，直接摆出来两个选择逼大家站队。

要么主动签字离职，公司给半个月工资当补偿；要是不愿意离职，就直接调离原本的岗位，扔到一线流水线，薪资也全部按普通流水线工人的标准算。

刚毕业的学生哪里见过这种场面？大部分人都在HR的威胁中选择了无奈妥协。

440名应届生里，差不多有近107人，被迫签字离开了公司。

对这些人来说，刚毕业就脱离校招赛道，没有工作经验又算不上资深社招人员，直接被卡在求职的夹缝里，辛苦十几年读书换来的黄金求职期，就这么被白白耽误了。

而那些留下来的人，日子也好不到哪去，他们每天在流水线苦苦煎熬，只盼公司能给他们一个转正名额。

最终那些离开公司的学生们联合起来将星宇据报道了人社局。

8月25日常州市人社局公开通报，确认星宇股费胎规和107名应届生解除劳动关系，坐实了这场不合理的裁员风波。

眼看舆论愈演愈烈，8月27日星宇股份赶紧发布致歉信，拿出了一系列补救措施。

先是给离职学生发3个月求职补贴，接着又帮忙对接合作企业推荐岗位，并承诺要是3个月没找到工作，还会补发6个月工资。

然而这并没有平息网友们的不满，随着不断深挖，人们发现星宇背地里藏的猫腻，远比大家想象的多。

冰山之下

随着网友深挖，星宇股份递交给港交所的招股书被扒了出来，里面的内容，直接颠覆了很多人对这家“优质企业”的认知。

资料里显示，从2023年到2026年一季度，公司一直没有给部分员工足额缴纳社保和公积金。

有业内人士粗略测算，仅仅2025年，星宇的社保公积金缴纳差额就有1.22亿元，往前累计算下来，三年多时间缺口大概在4亿元左右。

除了社保公积金的问题，公司的用工模式也充满争议。

近几年星宇的正式员工数量大幅缩水，从原本的一万多人降到七千多人，但与之相反的是，劳务外包的工时三年暴涨3.5倍。

熟悉行业的人都清楚，劳务派遣用工是有法定比例上限的，而星宇此前的外包用工比例，一度超出合规范围。

大量正式岗位被替换成外包小时工，一线工人的工作强度也高得离谱。

一线小时工每月工时基本都在310到330小时，订单旺季的时候，一个月只能休息两天，长期处于高强度加班的状态。

更让人觉得不合理的是，公司人力资源负责人和工会主席居然为同一人任职。

工会本是用来监督企业、维护员工权益的机构，如今和人事部门权责重叠，监督作用基本形同虚设，员工遇到不公待遇，根本没有靠谱的维权渠道。

最讽刺的是，就在乱象频发的这段时间，2026年1月星宇股份还拿下了“常州最佳雇主10强”的称号。

光鲜的荣誉挂在身上，背地里的用工乱象却层出不穷，反差实在太过刺眼。

而这些违规操作，最终也慢慢引发了连锁负面反应，彻底打乱了公司的发展布局。

连锁反噬：订单、上市、市值全线翻车

在星宇道歉后那些被无故劝退的应届生，并没有选择买账，他们收集好了录音、劳动合同、入职offer等全套证据，统一投递到了奔驰、大众、宝马这些核心合作车企的合规举报邮箱。

这几年星宇股份的核心营收，基本都来自这些德系车企的供应链订单。

这次举报也直接触动了品牌方的合规底线，如今奔驰BPO部门已经正式受理案件，还生成了专属案件编号，将事件定性为供应商存在严重的道德和劳动合规问题。

9月1日大众中国也公开回应，称已经高度重视此事，第一时间启动了专项调查。

要知道近几年欧盟出台的供应链相关法案，要求海外品牌必须对上游供应商的用工合规、劳动权益问题承担连带责任。

这也就意味着，如果最终调查核实星宇违规属实，奔驰、大众这些车企，大概率会调整合作订单，严重的话还会直接将其踢出供应链名单，数百亿的合作订单随时可能泡汤。

祸不单行的是，这场风波刚好撞上了星宇港股上市的关键节点。

2026年1月公司首次向港交所递表，7月26日申报资料到期失效，7月29日火速二次递表，8月14日顺利拿到证监会备案，原本马上就能迎来上市突破。

偏偏就是7月底到8月初，公司大规模劝退应届生的操作全面爆发，大量投诉信息涌入港交所。相关部门已经接收线索，转交上市科开展个案核查。

而在民间也有越来越多人呼吁，希望税务、人社部门能够全面介入，彻查星宇股份多年来的社保公积金缴纳、用工合规等问题。

事实证明企业的营收和市值，从来都不只是靠资本运作和数据美化，员工才是企业发展的根本。

只顾短期利益、透支口碑和信誉的企业，终究走不长远，所有投机取巧的代价，最终都只能自己承担。