应对员工与舆情，小红书需要放下身段与犹疑

7月24日，据DoNews，小红书前商业化华南直销负责人陈浩23日在社交平台发布动态，他透露，小红书通过前HRBP致电邀约线下见面沟通。

据陈浩表示，早年其与在职时期对接的这位前HRBP共事时相处融洽，后续对方因岗位要求身不由己卷入纠纷并被调整不再与陈浩进行岗位配合，对此，他表示理解对方的无奈，因此陈浩接受了对方的个人致歉，并告知其无需背负心理负担，私人过往就此翻篇。



而这次来电是小红书公司方面安排，提出邀约线下见面沟通，同行的还有平台部流程同事，但目前陈浩已明确拒绝所有线下会面并不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。

对于此前小红书单方面接受媒体采访时表述的陈浩业绩不达标，陈浩给予反驳，称该说法与本人完整业绩记录相悖，这种单方面对外歪曲判决事实的行为，其认为是极大的不尊重。

陈浩还表示，其与小红书的诉讼已经全部结束，判决赔偿已完成，此次发声的诉求不索要任何额外物质补偿，只希望公司对外能正视用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者。

公司对内能完整的回顾过往经历，相关事件中CMO王雅娟、HR负责人邓云璐、HRBP曾兰仪的处置过程存在值得复盘审视之处，涉及林某招聘事故、绩效互评内容外泄等相关情况可供企业内部自查梳理，于陈浩个人而言，内心期待相关当事方正视过往事宜，作出诚恳回应。

最后陈浩表示，小红书若有正式整改协商意向，可以发送加盖公章的书面函件对接，目前其将暂缓舆论层面的持续输出，给予企业充足的自查窗口期与自我反思空间。

对此，小红书方面回复新识研究所称，相关问题已经进行内部反馈，但目前无法核实具体情况。

此前陈浩发文表示自己遭遇小红书不公对待，被小红书捏造以业绩不合格为由解聘导致其期权无法兑现，并在6月29日发文表示已向港交所、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”。

据陈浩表示，其已向香港交易所上市部、香港证监会官方投诉邮箱发送实名投诉邮件，将其一二审判决文书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明、企业上诉状、批量受害员工佐证等全套证据作为附件一并提交，监管邮箱系统已确认全部收件。

陈浩此次投诉的诉求为，核查小红书公司境内运营主体与境外期权平台陈述前后矛盾问题，要求保荐机构、境外律师出具专项说明；强制发行人完整披露报告期内全部劳动仲裁、诉讼、批量裁员、出具不实离职证明等用工违法记录；全面核查企业ESG劳工合规缺陷，要求在招股书披露完整整改方案。

而小红书则回应称，目前流传的小红书提交IPO申请为不实消息。

据财新网，6月中旬以来，小红书“于6月底前秘密提交IPO申请”、但因前员工对其“上市合规”举报受阻的消息，将小红书推到舆论中心，近日小红书回应称，目前流传的IPO相关信息均不属实。

财新网了解到，小红书一直筹备上市事宜，但离港股交表仍有距离，一名中国香港券商人士6月下旬告知称，港股IPO活跃，但小红书上市需要面对是否拆红筹架构，证监会审批以及营收长期增长等数个问题，“我们还没有收到任何上市的确定信息。”

在小红书否认上市后，陈浩再次发文，表示自己的初衷并不是要展开对立，也从未断言小红书已启动上市递表，从未想阻挡任何企业的资本化发展，陈浩的核心诉求始终唯一：企业若走向资本市场化，必须合规、透明、无重大信息披露矛盾。

陈浩还表示，公众对小红书的质疑并非是围绕是否上市展开，而是因为看到了一种回避式的傲慢，只公关维稳而不直面问题，只抹平舆论而不是自我复盘。

因此陈浩再向小红书提出了三大质询：庭审中的双重法律口径如何解释？批量行权前解约、期权清零的用工问题如何规范？平台选择性舆论管控、信息茧房问题如何整改？

到目前为止，小红书与陈浩之间的风波依然未停，对于如今正在推进资本化进程的小红书而言，这场风波或许也是对其在管理能力上的一场大考。