加州学区上诉至美最高法院：家长有权知情

加州一个学区把官司打到美国最高法院，主张：教师工会和州劳资委员会，不能阻止学区推行“家长知情政策”──因为《宪法》赋权父母知道孩子试图在学校改变性别称号与名字等。

4月14日，加州普莱瑟县（Placer）罗克林联合学区（Rocklin Unified School District）请求最高法院介入审理案件。最早，罗克林教师职业协会依据与校方签署的协议，否决了学区董事会制定的家长权利保护政策。2025年1月底，加州“公共雇佣关系委员会”（Public Employment Relations Board）判定教师工会获胜。此后，罗克林学区先后向加州上诉法院以及加州最高法院上诉，均遭拒绝受理。

代表罗克林学区提请高院复审的“加州司法中心”（California Justice Center）与“自由正义中心”（Liberty Justice Center）表示，学区政策的合法性，根本不在“公共雇佣关系委员会”的管辖范围之内。

家长知情权政策

罗克林联合学区位于加州首府东北部，下辖18所学校，注册学生近12,000名。2023年9月，学区提出“家长知情政策”，要求各校在学生试图在校内进行“社会性别过渡”（social transition，通常尚未涉及性别转换药物或手术等医疗过程）的时候，必须通知其家长。学区重申了家长知情权：如果孩子要求以不同性别身份示人、使用不同的姓名或代词，或要求使用与其生理性别不符的厕所等学校设施，均须通知其家长。

尽管这项该政策属于“非强制性谈判事项”，即与教职工的工资、工时、工作条件等雇佣条款毫无关联，但“公共雇佣关系委员会”仍做出倾向于工会的判决。该委员会是加州劳工与劳动力发展局辖下的独立州级准司法行政机构，负责K-12公立学校、社区学院、大学以及州政府、地方政府等雇员的集体谈判。

上诉至高院

在“罗克林联合学区诉公共雇佣关系委员会”一案中，加州司法中心主席艾米莉·雷（Emily Rae）表示：“教师工会利用劳资委员会平台来推行政治议程，牺牲了家长、学区委员会及整个罗克林社区的利益。”并且“公共雇佣关系委员会的职权仅限于解决劳资纠纷，而非裁决《宪法》层面的法律议题”。

原告给高院的请愿书中还指出：“任由劳资委员会的裁决生效，就意味着工会将可以对学区制定的任何他们不满的政策提出诉讼，仅需声称违反了集体谈判协议的程序性要求。”

相关两案

3月2日，美国最高法院对“米拉贝利诉邦塔”（Mirabelli v. Bonta）一案裁定：家长才是“维护子女最佳利益的首要守护者”，而非学校；那些“向家长隐瞒信息并助推某种程度的性别过渡”的学校政策，均“侵犯了家长指导、抚养与教育子女的权利”。

加州家长与教师联合提告加州总检察长邦塔（Rob Bonta）的这起诉讼，随后交回第9巡回法院进行实质内容续审。高院的裁决显示，即使面对旨在维护学生隐私或安全的州政府政策时，父母受宪法保护的权利依然有效。

2025年2月，自由正义中心宣布其所代理的“邦塔诉奇诺谷学区”（California v. Chino Valley）一案获得胜利。此前邦塔发布禁令，要求学区停止“通知家长”政策。邦塔未就此案上诉，但加州2025年1月生效的AB1955法案，要求学校勿告知家长，并且强制各学区取消既有的“通知家长”政策。◇