伊州新法：哺乳员工可带薪挤乳

伊利诺州政府近年持续强化劳工保障，新的一年将同步推动多项劳动新法，其中包括加大力道打击“薪资窃取”(wage theft)，以及明确要求雇主为哺乳员工提供带薪挤乳休息时间，借此保障劳工权益并改善职场环境。

伊州新法规定给予挤奶妈妈职工合理的带薪休息时间。(路透)

在薪资保障方面，州府指出，新法针对雇主未依法支付工资、加班费或其他法定报酬的行为，提高罚责并简化执法程序。伊利诺州劳工部在认定欠薪成立后，可直接将裁定视为州政府债务，启动强制执行机制，加速为劳工追讨遭拖欠或少付的工资，无须再经繁复的法院程序。

此外，新法也扩大劳工部的调查与执法权限，追讨范围不仅包括欠付薪资，还可加计罚金、利息与相关行政成本，大幅提高雇主违法的代价。州府表示，过去部分雇主即使被裁定欠薪，仍透过程序拖延规避责任，此次修法正是针对相关漏洞进行补强。劳工团体认为，新制有助提升雇主守法意识，降低劳工追薪的时间与经济负担。

同时，伊州也将自2026年1月1日起，实施修正后的“职场哺乳母亲法”(Nursing Mothers in the Workplace Act)。新法规定，凡雇用超过五名员工的雇主，须在婴儿出生后一年内，于员工有挤乳需求时，提供合理的带薪休息时间，且不得要求员工改用特休或其他有薪假别，也不得因此扣减薪资。

这项修法明确要求，挤乳休息时间须以员工正常薪资标准给付，补足过去仅要求提供休息时间、但未明订是否给薪的法律空白。不过，若雇主能依《伊利诺州人权法》证明此要求将构成“过度困难”，例如成本过高或严重影响营运，仍可依法申请豁免。

研究显示，职场对哺乳员工的支持，不仅有助提升母乳哺育成效，也可降低员工缺勤率与企业的医疗保险成本，对家庭与雇主皆具长期效益。

州府指出，这些新法均为州长普立兹克于2025年签署的一系列劳动改革措施之一，内容还涵盖新生儿加护病房家长的就业保障与军事假规定。官员指出，透过打击薪资窃取与完善家庭友善政策，伊州期望建立更公平、稳定且具竞争力的就业环境。