美H-1B工作签证变革 律师建议想留美年轻人超前部署

美国H-1B工作签证将由随机抽签制改为考量薪资、技能的加权选择制，来自台湾、在美执业超过20年的美国移民律师林志涛分析，有意在美工作者必须依职业类型选择适合的签证，建议年轻学子与应届毕业生必须超前部署。

美国总统川普（Donald Trump）9月公告，将对H-1B工作签证申请者征收10万美元（约新台币317万元）费用，川普政府之后说明费用主要适用于美国境外新申请者。

美国国土安全部23日公布H-1B工作签证新抽签制度，一改长期使用的随机抽签制，2026年3月起几乎确定将采薪资与技能等加权选择（Weighted Selection）方式。联邦地区法官同日驳回“美国商会”（U.S. Chamber of Commerce）提出的诉讼，认为政府有权制定相关政策。

每年约有8万5000个H-1B签证名额（含2万拥有美国硕士以上学历者），吸引全球数十万人申请。近年“中签者”中，资讯科技相关职务占比高，印度籍申请者比例居多。大型科技业者如谷歌（Google）与脸书（Facebook）母公司Meta透过H-1B制度聘用大量外籍人士，批评者称影响产业与人才流动。

川普政府签证新规定，对有意在美就学与就业的外籍年轻人构成新的挑战，薪资高低与技能项目列入评比，部分分析认为应届毕业生与非科技专才首当其冲。

美国达理律师事务所（TLA Law）创办人律师林志涛（Tao Lin Esq.）向中央社表示，政策公布几个月后比较清楚，这是针对美国境外的新个案，基本是一项旅行禁令（Travel ban），赴美工作得付出10万美元，但对台湾目前没太大问题，对印度影响较大。

他说，H-1B签证除了少数研究或与非营利个案无须参加抽签外，过去无论职种，具美国硕士者可参加每年3月举行的抽签，有2次机会。今年3月依加权选择制进行看来势在必行。

林志涛举例，新制依收入高低与职业项目分4个层次，高薪一定比较有利。艺术工作者通常没有固定雇主与薪资，申请杰出人才O-1签证可能较适合，H-1B签证比较不利。

川普政府的工作签证新规定，外界多认为对毕业后有意在美工作的外籍应届毕业生不利。林志涛建议想要有美国工作经验的年轻人，必须“超前部署”。