美国人明年1月有望涨薪四个原因一文看懂-墙外头条

随着2026年临近，许多美国工薪阶层在收到1月份的第一份工资单时，可能会惊喜地发现“钱变多了”。即便你的老板没有给你正式加薪，你的实收薪资仍有可能增加。

综合《国会山报》（The Hill）等媒体报道，这背后主要由以下四个核心因素驱动。

一、税收起征点调升：联邦所得税“扣得少了”

这是影响最广泛的原因。美国国税局（IRS）每年都会根据通胀率调整税表，以防止“税率档次爬升”（Bracket Creep）——即因通胀导致名义工资增加，让纳税人被迫进入更高税率区间的现象。

标准扣除额（Standard Deduction）上调：2026年的标准扣除额预计将上调约2.2%。具体金额变化如下：

单身报税者：从2025年的15,000美元增加到15,350美元。
夫妻合并报税：从30,000美元增加到30,700美元。

这意味着你收入中“完全免税”的额度增加了，报税时能直接扣除的基数更大。

税率档次门槛（Tax Brackets）提高：每一级税率对应的收入区间都向上移动了。例如，原本12%与22%税率的边界点在2025年约为48,475美元，到2026年将调高至49,550美元。

再如，你年收入10.4万美元。2025年，你超过103,350美元的那部分收入需要按24%缴税；但在2026年新标准下，由于24%的起征点调高到了105,650美元，你的全部收入都将落在22%或更低的税率区间。

结果是实收薪资增加，由于预计缴纳的总税额下降，雇主在发放薪资时，根据新税表预扣的联邦所得税（Federal Income Tax Withheld）会相应减少，这将直接反映在你的工资单净额（Net Pay）上。

随着新一届政府政策落地，一些新的财政工具开始进入大众视野，可能通过不同渠道增加家庭收入：

1. “川普账户”（Trump accounts）：这项新政策被视为对现行儿童税收抵免（Child Tax Credit）的强力补充或转型。根据初步政策构想，该账户可能为每个符合条件的儿童提供高达5,000美元的免税额度或专项资金。

这笔资金旨在减轻家庭在教育、医疗或儿童发展方面的负担。对于拥有多个子女的中产阶级家庭来说，这相当于每年变相增加了数千甚至上万美元的可支配收入。

2. 大规模关税退税，潜在“全民补贴”：报道指出，随着关税政的调整，政府正考虑将部分关税收入直接“返还”给受物价影响的消费者，涉及金额可能高达7,490亿美元。

虽然这笔钱不会直接标注在你的每月工资单上，但可能通过年度退税、消费抵免券或直接的财政补贴发放。对于一般家庭而言，这是一笔不可忽视的“额外收入补偿”，能有效缓解进口商品涨价带来的压力。

全美有十几个州已宣布将在2026年1月1日起调高最低时薪。对于领取时薪的基层劳工来说，这是法律强制执行的直接加薪。

这种连锁效应往往也会带动略高于最低工资水平的职位进行薪资跟进，以保持职位竞争力。

1月份通常是企业执行新年度预算的开始，也是最常见的加薪窗口：

生活成本调整（COLA）：许多公司会根据去年的通胀率，给员工2%到5%不等的例行薪资调整。

绩效奖金与晋升：随着年度考核结束，职位晋升或绩效奖金通常会在年初的薪资单中首度体现。

虽然薪资单上的数字增加了，但税务专家与经济学家提醒，这不应被视为真正的“财富增长”。

税收调整的本质是为了应对物价上涨。如果你的薪资增幅低于生活成本（如房租、食品、油价）的涨幅，那么即便薪资单数字变大，你的实际购买力可能反而在下降。