川普政府鼓励白人投诉种族歧视

美国川普的政府呼吁白人男性举报他们在工作中遭遇的种族或性别歧视。上任后，川普一直试图终止联邦政府推行的多元化、公平和包容（DEI）计划，认为实施此类计划的公司会损害美国白人多数群体的利益。

美国公平就业机会委员会（EEOC）代理主席鲁卡斯（Andrea Lucas） 图像来源: Mariam Zuhaib/AP Photo/picture alliance

美国公平就业机会委员会（EEOC）代理主席鲁卡斯（Andrea Lucas）在社交平台X上写道：“你是一位在工作中因种族或性别而遭受歧视的白人男性吗？根据联邦民权法，你可能有权获得赔偿。”“公平就业机会委员会致力于识别、打击和消除所有种族和性别歧视——包括针对白人男性员工和求职者的歧视。”

此前美国副总统万斯在X上发表了一篇描述多元化、公平和包容（DEI）的弊端及其后果的文章。

自今年1月重新担任美国总统职位以来，川普一直试图终止联邦政府推行的多元化、公平和包容（DEI）计划。

他认为，实施此类计划的公司会损害美国白人多数群体的利益。

美国公平就业机会委员会是1964年根据《民权法案》设立的联邦机构，旨在解决职场中的性别歧视和种族歧视问题。

自今年1月被任命为公平就业机会委员会代理主席（并于 11 月正式就任主席）以来，鲁卡斯一直在调整该机构的工作重点，优先处理她所谓的“根除非法的、出于DEI动机的种族和性别歧视”，这与川普总统的反DEI行政命令相一致。

鲁卡斯在上个月的一份声明中表示：“许多雇主的政策和做法更倾向于雇用非法移民、移民工人或客籍劳工，而不是美国工人——这直接违反了联邦就业法。”

然而马萨诸塞大学阿默斯特分校的一项研究表明，向公平就业机会委员会投诉的非裔美国员工人数是白人同事的195倍。

皮尤研究中心的数据也表明，美国女性的收入仍低于男性。在去年整年工作的全职员工中，女性平均年收入是男性的85%。