中共开始抢钱社保变新税收？铁饭碗发不出工资年轻人全躺平

“人生是多么的无语，生育津贴刚公布，我还孩子还没生呢啊，尿不湿，奶粉全涨价来了，这个社保刚统一全都交哈。俺搭档他媳妇儿工资从三千块钱底薪直接降到两千二。我这来售楼处拍照，视频钱还没挣着，先拿二百块钱违规停车费。”

“九月一号开始给全部工人买社保。这个钱谁出工厂老板出。如果你厂里有十个工人，一年就要多花十几万给工人买社保。今年的经济大环境，想必大家都知道。”

“你有没有发现今年不止暑假工的价格低，它就连社会工的价格都在一降再降的。为什么其实还是那句话，你不愿意干的，他有的是人愿意干，咱们这一代人多的不就是人吗？”

最近，中国百姓的生活压力像雪崩一样快速堆积，社保新规落地，让工资、福利、职业考试和就业机会都受到冲击。另外，经济下行让房价、物价高企，年轻人焦虑倍增，医疗、教育、餐饮、服务等各行业工资缩水，可是工作量不减，基层员工的每一分努力都被“打折”了，就连铁饭碗也开始发不出工资。

网友指出，这新规听起来是为了规范，但真正落到普通人身上，尤其是那些小城镇的打工人和中年群体，压力一下子就变成了沉重的负担。那些四五十岁的人怎么办？让他们现在开始交社保，可是交满二十年的可能性几乎没有啊。年纪大了，干不了几年，企业嫌老嫌病不要人，被裁掉回家了，那之前交的钱是不是就白交了？能全额退吗？大概率是退不了的。那这不就是让一大批人当冤大头吗？

“有一个很奇怪的现象，社保最低缴费标数和最低工资形成倒挂现象就是最低缴费基数比最低工资高得多。例如，我所在的郑州，二零二五年最低工资标准是两千一百元。而社保最低缴费基数却为三千七百五十六元。那么即使按照这个最低基数交，每个月也要交大约一千六百二十一元。所以那些领最低工资标准两千一百元的人交完，这最低社保，每个月到手不到五百块。试问现在五百块钱怎么生活？”

另一方面，很多人对未来没有信心。加班透支身体，让人怀疑自己能不能熬到退休，加上政策年年变，退休年龄、领取标准都不确定，很多人觉得交了也未必能真正享受到。再加上钱一旦进了社保，流动性差，断缴风险高，还担心制度不透明、钱被乱用，综合下来，大家对社保的信任度自然也就不足了。

有分析指出，眼下的社保新规，本质上还是因为社保池子缺钱了，需要开源。但问题在于，这份“开源”主要压在了企业和打工人身上，结果可能是让消费更加疲软、生产也更加艰难。

“我们总说啊先富带动后富，但其实更多时候是后富带动，先富后富。

经过七十多年的九九六单休低工资，保证了中国商品的物美价廉，养活了无数的企业，带动了无数的先富，然后等后富老了，再生出新的后富，继续带动经济发展。但是啊这其中有一个问题，那就是后富如果一直富不起来，随着房价上涨，生活成本上涨，年龄大了还要被降薪，那后富就不生育了，后富不生育了，没有新的后富先付，也就没法继续续入职了。

哎，为什么呢？一方面啊劳动力少了，那劳动力的成本一定会提高。市场上一百个工人，你挑十个，那你可以随便开价，能压多低，就压多低。但市场上如果只有八个工人要招十个，那那就就跟其其企企业一起竞争，那时候就是工工人价，你你接受受了，开起起就只能跪地求人家入职了。”

博主指出，随着劳动力成本上升，商品价格必然上涨，中国商品的价格优势能否维持成疑。如果竞争力下降，“先富”群体也难再继续受益。另一方面，少子化使社保压力剧增。社保并非个人储蓄，而是“现收现支”，今天的年轻人养今天的老人。问题在于：当60、70后一代大规模退休，而90、00后人数更少、收入又低时，社保就出现了“收不够、花更多”的窘境，危机已经显现。

为填补缺口，当局出台了九月新规，企业和个人不得私下约定不缴社保。但执行存在难度。以月薪一万为例，企业需额外承担26%的社保，实际成本是1.26万，而员工到手仅8900元。如果企业为减负，将工资基数下调到8000，员工到手就只有7200元。结果是部分打工人离开大城市，消费下滑，服务业萎缩；另一部分骨干要求加薪，企业成本再升，甚至倒闭关停，进而影响房价与就业。

扎心的是，中国的养老金体系竟然暴露出严重漏洞。审计报告显示，4120名责任人被追责，400亿养老金在医疗养老领域消失。南方某市社保中心工作人员王某，每天在系统里添加几十名不存在的参保人，三年卷走1.2亿元。某省会城市七家民营医院院长定期核对伪造的2.8万份住院记录，从医保基金套取巨额资金。

还有官员将养老专项资金私自炒期货，规划中的养老院荒地一片。部分医院和养老机构通过虚构病历、虚报床位和护理等级骗取斑额补贴，监管部门从上至下沆瀣一气，甚至医保审核系统被植入木马程序。涉案人员通过海外资产转移、股权设计洗钱甚至提前移民，让追赃陷入漫长国际司法协作。

还有网友指出，社保新规的变动不仅影响工资和就业，也直接波及到职业考试。

“那很无语，我又被社保的新规给坑了。我今天去提交那个营养师三级的考级申请，发现突然多了一下学校有十年的社保，以前是只需要有社保，还有就是十年的工作经验，我的社保只有八年。所以我又不能考了今年五月份的时候，我考了一次，然后提交了那些资料，嗯，那是没有说要有十年的社保，只需要有十年的工作经验，那是申请过关了。”

网友表示，她的实操成绩77分合格，理论55分未过。按照原有规定，一年内可以单独补考理论即可。可就在她准备报名九月份补考时，却突然发现报名条件被修改。更尴尬的是，如果等到两年后社保满十年，她此前的实操成绩也已过期作废，只能重新参加理论和实操两门考试，相当于之前的努力全部清零。

另外，值得关注的是，最近，有一个令人不安的趋势正在蔓延，越来越多企业开始拖欠工资。朋友上个月只收到一半薪水，公司解释“资金周转困难”，表姐所在的私立学校已经连续三个月延迟发薪；就连邻居王阿姨在老厂子工作了二十年，也面临工资迟发的困境。面对拖欠工资的现实，焦虑是自然反应，房贷、学费、医疗费都不会因为工资延迟而消失。

社交媒体上，“公司发不出工资怎么办”的求助帖比比皆是，曾经稳定的“铁饭碗”单位，如今也变得摇摇欲坠。网友表示，像深圳、苏州这样曾靠高薪吸引人才的地方，现在补贴全砍；东北经济低迷，连基本工资都难发，只能灵活支付。

还有网友表示，不是他们喜欢反复提“医生降薪”的问题，而是这些事实实在让人揪心。

“二十五个人一个月分一万三的绩效，平均呢每个人才五百二十块，最多的那个拿了八百四十一元最少的那个护士呢拿到二百八十九块钱，这点钱也就够交个水电费给孩子再买两袋奶粉吧。你说这合理吗？不光是护士，医生也一样难成都呢有个三甲医院，以前每个月的绩效稳稳是拿一万多，现在五月份也就发了八百四十块钱，连六千多的房贷都快供不起了。而且呢这个钱还是八月份才发出来的。”

江西一家骨科科室，人均绩效不到1000元，是过去的三分之一。年轻医生拿到手的钱，连房租都不够。

有数据显示，现在差不多每两个医生护士里，就有一个在降薪；三甲医院的降薪比例更是超过一半。可工作量却一点没少：急诊护士一个人要盯七八张床，外科医生一天连轴转好几台手术，儿科医生常常忙到下班连一口水都喝不上。但工资，却像漏气的气球，一直往下掉。

那为什么会这样呢？一方面，医保改革后“按病种打包收费”，超支部分要医院自己扛。为了降成本，医院压耗材、缩检查，甚至有的病人都不敢收，自然影响了绩效。另一方面，全国不少公立医院背负巨额债务，合计已超两万亿元，唯一能动刀的地方，就是医生和护士的绩效。而行政和后勤人员的工资，却几乎没被触动。

这种落差，让人心凉。安徽一位副主任医生，干了十几年，副高职称，绩效从4500元砍到1500元，收入甚至不如外卖小扮。更严重的是，医学院的临床专业逐渐变成“冷门”，许多学校要靠调剂才能招满。要培养一个能独立上岗的医生，需要五年本科、三年规培、两年专培，整整十年。可如果十年苦读换来的，是一份连生活都无法保障的工作，那谁还愿意学医、行医？

博主指出，有些人会考虑跳槽到私立医院，但机会有限，竞争更激烈，压力更大。也有人尝试转向医美、口腔等新兴领域，可那意味着从头开始学习，技术壁垒重重，处处都是坎。再者，兼职和副业似乎是出路，比如线上问诊、写科普文章，但现实是：连轴转的工作让人身心俱疲，又哪有余力去开启第二战场？学医之路，本就漫长而艰辛，付出巨大成本才换来一份岗位，如今却陷入“越忙越穷”的怪圈，怎能不让人心寒？

在宏观压力下，普通劳动者的日常生活也在承受沉重冲击。经济下行导致就业和收入下滑，房价和生活成本高企，让年轻人焦虑加剧。有网友表示，现在不只是没有工作可做，而是生活真的非常难。每个人都有自己的苦，人都很容易焦虑，也更容易陷入对比心的漩涡。

“我现在不是放暑假了吗？我现在失业，在家待业，突然间看到就是朋友圈，这个不是在新疆，那个就是在西藏，这个不是买车的，就是那个买房了，突然间很焦虑，然后找我一个非常好的一个朋友，他呢也是在另外一个地方上班的，然后就想找他倾诉一下。

然后呢，发现他虽然是上班，但是工资巨低，因为他是那个在厂里面嘛，现在不是暑假工呀，各种工价也压的低，事情也比较少。

一个月辛辛苦苦做下来，四千块钱都没有，除去房租水电自己剩的都不多了，已经别说去旅游了，可能就是到月底了，基本就是还负债。

所以说现在的社会到底是什么呢？我们都很不明白，普通人真的是想要存点钱，攒点钱，真的是很困难。”

现在很多人会说“节约一点，少花点”，可物价真的高得惊人。小时候一百块能买很多东西，现在一头猪就要三四千，打车、买车、生活开销每天都在吞噬钱。大城市虽有地铁，但没地铁的地方交通也成问题。普通人几乎每天都在花钱，存钱、改善生活都很难。年轻人并非消极，而是现实让人感到压力巨大，看不到希望。

有网友表示，现在就是大匠心时代，同样的工作，工资可能降低；同样的工资，工作量可能增加；同样的岗位，待遇可能缩水。扎心的是，很多企业的领导即使降薪，也几乎不受影响。

“公司领导带头降工资降福利待遇，这是最扯淡的事儿。这也是最坑基层员工的一个阳谋。总听说啊，这个公司的领导，那个公司的董事长，我不要薪资吧，我不要薪水吧，我要一块钱的工资，那他们靠啥活着呀？这不就说明一个道理吗？有多少公司的领导，甚至是一帮领导，他是不靠挣治这点工资，挣这点点福利待遇他活着的，那咱这基层员工他就不一样了，咱是彻彻底底的，靠咱每个月拿这点工资，拿这点福利待遇，咱养家餬口啊。”

网友指出，福利待遇、工资降温，对公司一些领导来说几乎没有影响。因为他们平时根本不靠这份工资过日子，还有别的收入渠道。但对我们这些普通基层员工来说，打击就太大了。

就拿他自己来说，光是证书补贴就少了1500元，外服补助降了800元，化补200元也没了。公积金缴纳比例也从12%降到8%，每个月又少好了几百块。算下来，一个月直接少了三四千块钱。更别提今年的采暖费还没报销，在东北这可是家家都指望的一笔钱。

网友表示，他所以一直在企业干下去，很大程度上就是冲着这些福利待遇。可现在福利一刀刀砍掉，工作量还丝毫不减，那种被伤害的感觉特别强烈。日子一下子紧巴到连养家餬口都开始犯愁。反观公司领导呢，他们却并没有受到降薪降福利的实质影响，家庭照样正常运转，生活依旧潇洒如常。真正苦的，始终是我们这些埋头干活的普通人。

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