西雅图官宣取消$5万入职奖金

出于对预算问题的担忧，西雅图警察局（SPD）将于9月1日起正式停止提供招聘奖金。尽管目前警局依然面临警力不足、难以派驻足够警员上街巡逻的困境，但这一政策调整依然如期而至。

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根据现有政策，入职西雅图警察局的新新警员可获得7,500美元奖金，若搬迁距离超过50英里，还可获得最高5,000美元的搬迁费报销。对于从其他执法机构跳槽进来的现役警员，此前最高可拿到50,000美元的跳槽奖金以及最高7500美元的搬迁补贴。然而耐人寻味的是，就在西雅图警局宣布取消奖金后，贝尔维尤警察局（BVPD）迅速在社交平台发布消息，明确表示将继续为跳槽进来的现役警员提供30,000美元的入职奖金。

西雅图警察局代理局长安德烈·赛尔斯（Andre Sayles）做出的这一决定，旨在帮助管理警局的整体预算。西雅图警察局在周四发给KIRO电台的一份电子邮件声明中指出，警局已决定暂停招聘激励措施，直至预算前景恢复明朗。声明称，警局有责任向西雅图居民提供优质的警务服务，同时也必须在财政上保持负责，未来将继续在全美范围招募优秀人才，确保西雅图成为一个安全宜居的城市。凡是在本月底前提交申请或已处于招聘流程中的应聘者，仍将获得既定的招聘奖金。

虽然暂停了招聘奖金，但西雅图警察局强调，警力不足的问题依然存在，这一决策并不意味着警局无法安排警员上线巡逻。

西雅图警局仅有929名宣誓警员可实际回应911报警

根据KIRO电台节目透露的数据，虽然加上新人、正在接受实地训练的学生以及暂时无法上岗的警员后，西雅图警察局的总宣誓人员达到1197人，但真正能够实际执行出警任务、回应911报警的警员仅有929人。

面对人员缺口，西雅图警察局表示，目前的重点将转向加快新进人员的训练流程，让新入职警员更快完成培训并投入到一线巡逻岗位中。

西雅图市政府官员对代理局长的这一策略表示支持。西雅图市长凯蒂·威尔逊（Katie Wilson）办公室在回应媒体的声明中表示，目前警员招聘势头依然强劲，且2026年警员离职率低于预期。基于这一趋势，代理局长赛尔斯认为在9月1日终止招聘奖金是控制预算的合理举措，市府全面支持局长打造一支训练有素、专业且富有责任感的警察队伍。

随着招聘奖金的暂停，西雅图警察局的工作重心将从高额签约金转向优化培训与部署效率，力求缩减人员缺口并维持全市的公共安全。西雅图警察局警探Shane Weatherford表示，警局在对市民安全负责的同时，也必须对财政预算负责，未来依然会致力于招募优秀人才来守护西雅图。

周边执法部门抢夺西雅图警局人才

KIRO电台主持人Jake Skorheim指出，尽管西雅图警察局此前开出了高达50,000美元的跳槽奖金来吸引其他机构的警员，但警力数字始终没有实质性改善。Jake在节目中直言，当民众拨打911坐在电话旁等待救援时，唯一在乎的就是警察到底多久能赶到，而对于西雅图这样规模的城市来说，能出勤的警察居然只有929人，这绝对不是什么好现象。

另一名电台主持人Spike O'Neill则指出，周边的执法部门正在不断挖走西雅图警察局的人才。周边社区提供了更好的工作环境、更低的生活成本以及更稳定的领导层，导致这一问题进一步恶化。Spike 表示，无论是 Federal Way（联邦路）、皮尔斯县（Pierce County）还是贝尔维尤（Bellevue），周边社区都在从西雅图警局抢人，因为那些社区展现出了对警察部门应有的尊重与支持。