矽谷科技公司裁员，毕业生求职更难

顶着电子工程研究生学历，身处全球科技产业最集中的矽谷，毕业后却连一份实习工作都很难找到。近日有应届毕业生家长向本报表示，孩子主修电子工程，今年毕业后持续投递履历，但求职情况并不理想，不仅正式工作机会难寻，就连过去被视为进入科技业敲门砖的实习职位，竞争也十分激烈。矽谷年轻工程人才正面临与过去截然不同的就业环境。

矽谷毕业生一职难求，资深工程师下沉抢职缺，专家吁用AI“自己创造工作。”（记者李怡╱摄影）

华裔家长Su表示，原本认为电子工程属于科技业需求较稳定的专业，孩子又有研究生学历，在矽谷找工作应该具有一定优势，但真正进入求职市场后才发现，“现在本科生找不到，研究生也找不到，连实习机会都很难。”如今却不得不重新思考职涯方向。

据了解，矽谷近年接连出现科技公司裁员，也进一步加剧应届毕业生面临的竞争。部分遭裁撤的工程师重新加入求职市场。原本主要面向年轻工程师的初阶职位，出现竞争更为激烈的现象。

对刚离开校园的年轻人而言，这样的竞争尤其不利。过去“读工程专业、进科技公司、从初阶工程师开始累积经验”这条相对清晰的职涯道路，正在变得更加狭窄。

人工智慧快速发展，也正在改变企业对初阶人才的需求。AI日益成熟，过去需要多名初阶员工完成的工作，如今可能由较小的团队配合AI工具完成。企业招聘时因此更加看重求职者是否具备实际解决问题、跨领域合作，以及使用AI提高生产效率的能力，而不再只是学历和专业背景。

近期在多个矽谷举办的科技峰会中，多名科技及创业领域专家也谈到年轻人的就业困境并指出，AI时代的应届毕业生未必要把“找到一家科技公司聘用自己”当作唯一出路。对电子工程、电脑科学等具有技术背景的毕业生而言，AI反而大幅降低了创业及开发产品的门槛。

专家建议，年轻工程人才可以重新思考自己的专业究竟能够解决什么问题。例如利用AI协助写程式、分析资料、设计产品、制作网站及处理行销，再结合自身电子工程或其他专业能力，为某一个特定产业或小型群体开发工具和服务。即使产品只解决一小部分人的实际需求，只要这项需求真实存在，也可能产生商业价值。“毕业即进大厂”或许已不再是唯一衡量成功的标准。

矽谷毕业生一职难求，资深工程师下沉抢职缺，专家吁用AI“自己创造工作。”（记者李怡╱摄影）

精华 FAQ

??Q1：为什么矽谷电子工程毕业生连实习机会都不好找？

因为科技公司近年裁员后，许多工程师回到求职市场，原本属于新鲜人的初阶职位竞争变得更激烈，连实习名额也被挤压。

??Q2：这篇报道如何描述研究生在矽谷求职的处境？

报道指出，即使顶着电子工程研究生学历，在矽谷也未必能顺利找到工作，出现本科生、研究生甚至实习机会都难寻的情况。

??Q3：专家建议年轻工程人才如何因应AI时代的就业变化？

专家认为不必只等大公司聘用，可善用AI协助写程式、分析资料与做产品，结合自身专业针对特定产业创造工具与服务。