非裔比亚裔高29倍？司法部指耶鲁医学院招生歧视

司法部周四宣布，经过长达一年的调查，耶鲁大学医学院被认定在招生过程中存在基于种族的歧视行为，违反了联邦法律。

2023年，最高法院作出了历史性裁决，全面禁止高校在招生中将种族作为考量因素。随后，司法部要求耶鲁大学提交内部招生文件，以核实其相关做法是否合规。，以核实其招生做法是否合规。

然而，司法部民权司在完成审查后得出结论，这所顶尖医学院不仅没有纠正其做法，反而“仍在继续蓄意基于种族对申请者进行歧视”。

民权司在通报中指出，相关文件显示，耶鲁大学领导层曾专门研究如何利用“种族代理指标”（Racial Proxies）——即通过社会经济背景或地理位置等替代性特征来推断申请人种族——从而达到规避最高法院禁令的目的。

司法部通过对耶鲁医学院申请者的平均绩点（GPA）中位数及标准化考试成绩进行交叉比对，发现在考试成绩相同的情况下，非裔和西语裔学生被耶鲁录取的几率远远高于白人或亚裔学生。

司法部指出：“耶鲁大学在招生中对种族因素的考量，导致一名非裔申请者获得入学面试机会的几率，竟比一位拥有同等学术资历且综合实力相当的亚裔申请者高出多达29倍。”

虽然耶鲁医学院坚称其评估标准并非仅凭学术成绩，但司法部认为，这种巨大的统计学差距足以证明该校在招生过程中存在“蓄意的种族偏好”，已构成对特定族裔申请人的歧视。

司法部民权司助理部长迪伦（Harmeet K. Dhillon）在声明中称：“尽管最高法院和公众已明确发出了改革的指令，但耶鲁大学却依然延续其基于种族的招生政策，”

她补充道：“本部门将继续揭露此类非法行径，并要求全美的高等教育机构严格遵守联邦法律。”

目前，耶鲁大学尚未对司法部的这一严厉指控作出正式回应。外界预计，这一认定可能引发新一轮的法律诉讼，甚至威胁到该校未来获取联邦资金的资格。