深圳一公司招聘员工要查微信余额 引争议

近日，深圳一公司爆出奇异面试要求：求职者微信余额不足300元（人民币，下同）者不予面试。涉事招聘中介表示，这是“防止没钱员工闹事”。大陆网民认为，此事件的背后暴露了很多问题。

近日，一段提及“微信余额没有300至500元的，不给面试”的聊天记录在网络上引发关注。网传聊天记录中，一名工作人员写道：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有300至500元的，不给面试，因为最近很（多）没有钱员工闹事比较多。”该条信息上方有一个深圳市某地的定位。

“百姓关注”报道，近日，受委托招聘的贵巨人力聚蓝领工作网工作人员回应称，此举是招聘方深圳双翼科技股份有限公司为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。

网民纷纷留言表示：“劳动局不去查查这家公司吗？”“卡年龄，现在查余额，什么迷之操作？”“我要查老板公司存款，不然能不能发得起我的工资都不知道。”“干活要钱天经地义，怎么就成了闹事呢”。

有网友表示，深圳“查余额”事件反映了目前就业市场不仅是学历和能力的竞争，更演变成了“经济抗压能力”的竞争，这对于处于社会底层的求职者来说，无疑是雪上加霜。

也有网友表示，招聘方的这一要求也暴露了很多普通打工人没钱，并且和入职的公司有劳资纠纷发生。

更有网友认为，企业将正常的讨薪行为定性为“闹事”，反映出部分企业试图通过筛选出“有一定经济储备、不会随便掀桌子”的员工，来规避其自身可能存在的劳资风险。

近年来，随着中国经济下行和美国对中国加征关税，深圳许多中低端制造业正在向东南亚迁移。留在深圳的岗位要么是高端研发，要么是极度内卷的服务业，夹在中间的普通操作工和初级职员找工作变得异常艰难。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人私隐信息，用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态，且用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报，要求进行整改。

天眼查APP显示，深圳市双翼科技股份有限公司成立于2006年10月，法定代表人为庞峥嵘，注册资本1亿元人民币。

法律诉讼资讯显示，该公司曾因劳动争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷等被起诉。