前言

在企业管理与人际关系的微妙交织中，百度副总裁、公关一号位的璩静女士近日就员工管理问题发表了自己的看法。她直言不讳地表示，在管理员工时，她并不认为需要过多考虑员工的家庭情况，员工若因私人问题如感情分手而提出离职，她会迅速批准，并强调与员工之间只是纯粹的雇佣关系，公司没有义务去深入了解员工的个人情况。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论，本文将就此进行深入分析，并探讨其中的管理哲学与人性关怀。

事情经过

近日，华为前公关，现百度副总裁璩静在自己的社媒账号下，发布了一个自己关于员工管理的看法视频。据视频报道，璩静的语言刻薄尖锐，她说到：自己不要求员工做任何东西，自己也没和员工有任何关系，所以员工干嘛，做什么我都不管。只要员工工作方面有结果，我要求的是他们能办到就行，至于他们的家庭和其他任何方面都和我没有关系，我也不会去管他们，自己也没有义务管。他们如果想离职，不管是什么原因，都会秒批准。

璩静女士的言论之所以引起如此大的争议，正是因为它触及了职场中人文关怀的底线。在现代社会中，随着人们物质生活水平的提高和精神需求的日益多样化，越来越多的员工开始追求工作中的情感满足和价值认同。他们希望在工作中得到尊重、关爱和认可，而不仅仅是作为一个创造利润的工具。

官媒痛批

对于璩静的发言，官媒也是看不下去了。发文痛批了璩静的话，文中提到如果你要说话这么狠的话，那就别怪00后整顿你。年轻人可不惯你毛病，既然你这么冷漠，没有一点人文关怀，只看得见眼前的利益，那么你何尝不自己把所有东西都做完。你喜欢做高层，让别人给你打工，那你也应该有点人情味，而不是站在高处说这种话，可能你觉得无所谓，但是为你打工的人听了可不是滋味。

此事一经发出，迅速引来了广大网友的热议

网友一表示按照璩静说的话也不是行不通，那到时也不要想着跟员工谈任何条件，大家下班就走，不赶工了，因为下班了也和我们没关系了，我们上班拿多少钱干多少事就行

也可以，那也不要拉着员工谈奉献谈牺牲，给多少钱干多少活就行

网友二表示那么按照她这么说，百度开除她吧，她的发言已经为百度带来了负面影响，反正她这人一点人情味都没有的，是个冷血动物，百度也不需要照顾她了，不辞退她大家都别用百度的产品了

百度总裁能开除她不？不用考虑这女人感受她没家没爱，他给百度带来了负面影响，不辞退他我卸载百度所有产品

网友三表示怪不得现在哪哪都没有百度说话的份，原来是有这种副总裁在，搞得百度没有爱了

怪不得百度越来越没落了，是有原因的

网友四表示她说得有道理，你工作就工作，谈男朋友就谈男朋友，你不能互相影响，跟男朋友闹崩了分手要离职肯定得批准啊，不可能老板去安慰你然后求你别离职吧？

我觉得说挺对的，你跑到工作的地方谈男朋友，在男朋友面前谈工作，男朋友也谈崩了，工作也没做好，反而又要来怪老板不来安慰你，这不是搞笑吗？

网友五表示她这个管理方式确实是行得通。但是这话不能这么说出来，说出来就是她最失败的点，作为一个公司副总裁，确实不需要考虑员工，但是你说出来就把企业的形象败光了

唯一失败的是说了出来。 你的职业不需要考虑员工。但是要考虑企业形象建设

小编看法

小编觉得璩静女士的说法是没问题的，也说出来很多事实，本来员工和老板就是雇佣关系，老板对员工的需求也本就是工作做好就行，其外没有任何关系。但是很多附带的语言就没必要了，什么员工的家庭怎么和你没关系这些，你不说出来大家都懂的。但是你作为一个副总裁，从你口中说出这种话，确实是没什么必要的。毕竟世界上大多数是打工人，打工人的心理你可能不理解，就是希望能做好工作，按时下班，并且工作的上司别那么刻薄等等。你这么说，正好就是触碰到打工人的心理防线了。

对此，你有什么看法?你觉得璩静女士的话有问题吗？欢迎在评论区留言讨论