以自由换取面包，终将失去自由和面包

近日，钦州一家化工厂门口，被爆出挂了一条令人震惊的标语：“进入厂区，请自觉放弃一切自由”。事情被捅到网上后，迅速炸开了锅。网友们都不约而同的联想到了但丁名著《神曲·地狱篇》里相似的名言：“凡入此门者，当舍弃一切希望”。



图：该公司门头所示标语，来源：小红书

涉事企业可不是什么名不见经传的小作坊，而是广西恒逸新材料有限公司，其背后是A股上市公司恒逸石化，市值近300亿元，2024年参保人数690人。

如此有规模、有影响力的企业，却挂出这样违背基本权利观念的标语，可想而知其他小企业状况、态度了！当媒体记者联系这家公司询问情况时，工作人员不仅没有正面回应，反而态度恶劣地怼了回来：“跟你有什么关系，多此一举，吃饱了撑着是不是，干点正事”，还让记者有事找公安。

在舆论压力下，12月2日，钦州港派出所介入协调后，公司第二天便很快把标语撤了下来，换成了常见的“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与”。



图：恒逸集团在官方公众号上发布了一张新图

钦州港综合执法局表示，原本只能要求企业整改，如今企业主动撤换了标语，后续就没有再采取其他措施；当地劳动部门也承认，这标语内容确实不妥，会联系企业进一步了解情况。

有人为这家厂子辩解，说这是化工行业，安全要求极高，容不得半点马虎。他们提到，更常见的、听起来也更“专业”的标语是“进入厂区请放弃一切自治”。比如燕山石化炼油厂就提过“进门者请放弃一切自治”，说是源自恩格斯《论权威》，意思是遵守集体规章制度，把个人意志纳入集体轨道。这“自治”和“自由”，虽然只有一字之差，意思却差远了。







图：也有网友提出，化工厂有类似标语，意思是要遵守安全规定。

“放弃自治”，强调的是在厂区里，个人要服从统一的安全生产规则和集体纪律，不能自己想干嘛就干嘛。这是对特定工作场景下行为规范的合理要求，符合行业特性和管理逻辑。而“放弃一切自由”，这话就太绝对、太赤裸了。

自由是什么？那是基本的人身权利和人格尊严的底线。企业有什么权力要求员工“放弃一切自由”？



图：凤凰网财经的评论区，网友对此褒贬不一

新京报评论：这句标语之所以刺眼，不仅因为措辞粗暴，更因为它透出一股企业权力不受约束的傲慢。法治社会里，企业可以要求员工遵守规章，但无权要求其“放弃自由”。

一位钦州网友透露：“钦州港好多都是需要高强度工作的牛马，之前在码头干活12小时是起步，26天满勤还得加班。”有网友补充道，“晚上七点下班都算早，有的要干到十点”，这类工厂往往直接与中专、大专学校合作，把学生送进去“实习”。“厂里针对老员工，爱干不干，反正有的是人来”。

这些碎片化的信息拼凑出一个许多打工人并不陌生的画面：长时间、高强度的劳动，有限的个人时间，以及一种“你不干，有的是人干”的无奈。在这种环境下，“自由”确实成了一种奢侈品。

当生存的压力摆在面前，为了那份“面包”，许多人不得不选择妥协，让渡出部分个人自由和时间。这似乎成了一种心照不宣的交易。



图：“劳动使人自由”（Arbeit Macht Frei）的标语悬挂在纳粹特莱西恩施塔特集中营的大门上方。是一句常被拿来讨论的“名言”。

这次是因为上了热搜，引起了舆论关注，标语才被迅速撤下。但如果没人曝光呢？这种明显越界的管理思维，是否会在暗处继续运行？权利保护需要的，不是运动式的整改，而是始终在场、切实有效的制度防线。

有律师明确指出，《劳动法》未赋予用人单位限制员工人身自由的权利。但现实中，很多企业存在限制员工如厕时间、强制加班不许异议、监控私人通讯等侵犯劳动者权益的现象，一些企业还以“军事化管理”“提升效率”“强化纪律”为名义推行此类做法，这类企业奇葩规定并不罕见，“放弃自由”的标语只是这种管理逻辑的极端直白表达。标语风波，看似是个案，却折射出普遍性的问题。网友的愤怒，本质是对普遍存在的权益侵犯的集体反抗。

经济学家哈耶克曾说：“愿意放弃自由来换取保障的人，其最终既得不到自由，也得不到保障。”

诺贝尔文学奖得主加缪在《面包与自由》一文中也阐述过类似的观点。他写道：“如果有人剥夺了你的自由，不用怀疑，你的面包一定也遭到了威胁，因为从此你的面包就不取决于你自己和你的奋斗了，而是取决于你主人的心情。”



图：“自由”是社会主义核心价值观之一

有人觉得“自由不能当饭吃”，为了生存只能妥协。但道理很简单，当你放弃了基本自由，就成了任人支配的对象，能不能拿到面包、拿到多少，都要看老板的心情，和自己的劳动产出价值完全两码事。法治社会的进步，恰恰体现在对每一个微小权利的尊重上。

无论在什么性质的企业，无论出于多么“必要”的理由，都不能越过法律的边界，以以剥夺人的基本自由和尊严为代价。劳动关系，理当建立在平等、相互尊重之上。那种试图将人视为只需服从的“工具”的管理方式，本质还是停留在19世纪以前的生存模式。

标语撤了是好事，但标语易撤，思维难改。如果企业只是迫于舆论压力换了个口号，骨子里还是觉得员工就该“放弃自由”，那类似的问题迟早还会发生。监管部门不能只靠“热搜”发力，还需要建立常态化的监督机制。毕竟，没人愿意在“放弃一切自由”的环境里工作。

以自由为代价换来的面包，终究是苦涩的，而那些敢于践踏员工自由的企业，也迟早会为自己的傲慢付出代价。